دکتر خنیفر رییس دانشگاه فرهنگیان در بیستمین اجلاس مدیران دانشگاه فرهنگیان کشور با حضور در کارگاه آموزشی رفتار سازمانی، بر توجه به اخلاق حرفه ای و شکل گیری آن در سازمان ها تاکید کرد.
در این کارگاه آموزشی، دکتر خنیفر با اشاره به تاریخچه شکل گیری اخلاق حرفه ای خاطر نشان کرد: از دهه ۱۹۳۰ و آغاز دهه رقابت تا سال ۱۹۸۰ که به (دهه حرص) مشهور است اخلاق حرفه ای به طور جدی در سازمان ها مطرح و اخلاق حرفه ای سازمانی شکل گرفت.
وی با بیان اینکه ادیان براساس قاعده اخلاق و تعامل اخلاقی بنیان نهاده شده، اظهار کرد: به همین دلیل است که پیامبر اکرم(ص) میفرمایند: برانگیخته شدم تا فراز های اخلاق را به نهایت برسانم.
دکتر خنیفر با اشاره به اخلاق حرفه ای در ۴ بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی و سازمانی، گفت: اگر اخلاق حرفه ای در بعد فردی به طور شایسته شکل نگیرد در ۳ بعد دیگر نیز به صورت معیوب به راه خود ادامه می دهد.
وی تدوین منشورهای اخلاقی سازمانی را در راستای کاهش آسیب های سازمانی و افزایش اعتماد بین افراد سازمانی برشمرد و افزود: همچنین انجام کارآمد کارها و تعهد، تخصص، شایسته سالاری، به جانشینی افراد، جانشین پروری، انتقال تجارب و عدم خست علمی و حرفه ای، هم آموزی، حفظ حقوق همنوعان و بویژه مراجعین و تکریم ارباب رجوع و مسئولیت پذیری از دیگر اهداف شکل گیری منشورهای اخلاقی است.
رییس دانشگاه فرهنگیان با بیان اینکه تاریخ کشورهای مختلف نشان می دهد که ثروت، نژاد، وضعیت اقلیمی، موقعیت جغرافیایی و معادن و ذخائر زیر و روی زمین عامل رشد و توسعه نبوده است، خاطر نشان کرد: بلکه می توان از عوامل موثر برای رشد و توسعه به داشتن اخلاق حرفه ای، مسئولیت پذیری، وحدت، انگیزه و علاقه به کار و نظم اشاره کرد.
