در گفت وگو با مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران مطرح شد
هفت دغدغه گروه پرستاری در روز پرستاری
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران به تشریح هفت دغدغه پرستاران در روز پرستار پرداخت.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، پنجم جمادی الاول مصادف با روز میلاد حضرت زینب (س)، روز پرستار نام گذاری شده است که فرصتی برای تقدیر از رشادت و فداکاری های این ازخودگذشتگان نظام سلامت است.
در همین راستا دکتر
بهروز قنبری استادیار و مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران در گفت وگو با خبرنگار روابط عمومی دانشگاه به مسائل پرستاری پرداخت.
قنبری با بیان اینکه بیشترین میزان نیروی درمانی شاغل در دانشگاه‌ها و مراکز درمانی را گروه‌های پرستاری تشکیل می دهند، افزود: حدود
سه
هزار و
۷۰۰
تخت فعال در مراکز دولتی دانشگاه علوم پزشکی ایران وجود دارد و بر اساس استاندارد به ازای هر تخت فعال باید حداقل
۲.۲
نیروی پرستار وجود داشته باشد که در دانشگاه ما به ازای هر تخت فعال ۱.۵ نیروی پرستارداریم.
وی ادامه داد: باید یادآوری کنم
که برای ۳۰
درصد بخش‌هایی که از نظر دولت تخت قابل شمارش ندارد نیروی انسانی محاسبه نمی شود ولی کادر پرستاری درآنجا ارائه خدمت می کنند.
قنبری با بیان اینکه حدود ۸۰ درصد از کادر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، زن هستند، خاطر نشان کرد: حدود
پنج
هزار و
۴۰۰
نیروی زیرمجموعه پرستاری داریم که از این
تعداد
سه هزار و ۳۰۰ نفر پرستار هستند و بقیه جزو گروه پرستاری به شمار می روند.
وی با اشاره به جذب ۷۵۰ کادر پیمانی پرستاری در آزمون استخدامی سال گذشته، یادآورشد: از این
آمار
تعداد
۵۴۰
نفر نیروهای شاغل تبدیل وضعیت بودند ومابقی به عنوان نیروی جدید؛ جذب دانشگاه شدند که متاسفانه هنوز با کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری مواجه هستیم.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران با بیان سختی ها و کمبود نیرو در دوران کرونا بیان کرد: پرستاران در این مدت بیشترین نقش مراقبتی و حمایتی را برعهده داشتند و زحمات زیادی کشیدند.
وی گفت: همه افراد گروه پرستاری حتی دانشجوهای پرستاری با همه مشکلات و چالش هایی که داشتند در میدان کرونا واقعا ایستادگی کردند و متاسفانه در طی این دوران هفت نفر از کادر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران به درجه رفیع شهادت نائل شدند.
قنبری در بخشی دیگر از صحبت های خود گفت: یکی از برنامه‌های بسیار مهمی که در حال حاضر پیگیری می کنیم؛ بحث مدیریت ایمنی، کنترل عفونت، تجزیه و تحلیل اتفاق ها و حوادث در بیمارستان های تابعه است که در این زمینه آموزش های لازم نیز ارائه کردیم.
وی به موضوع فرآیندهای انتصابات حوزه پرستاری اشاره کرد و افزود: این فرآیند بر اساس ضوابط و شرایط احراز خاصی انجام می پذیرد و مهمترین ملاک ما در انتخابات و انتصابات توجه به اخلاق حرفه ای و داشتن حسن اخلاق است.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران با اشاره به اجرای برنامه آموزش به کارکنان و بیماران تصریح کرد: ما در یک سال گذشته بالغ بر ۱۴ دوره آموزشی اخلاق حرفه ای برای گروه های پرستاری برگزار کردیم.
وی از اجرای چند پایگاه برای آموزش مراقبت های پرستاری به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی ایران خبر داد و افزود: در سال ۹۹ حدود ۲۰ هزار نفر ساعت آموزشی برای کارکنان پرستاری برگزار شد.
قنبری، برنامه ترخیص و آموزش به بیماران را به عنوان یکی از مهمترین برنامه ها برشمرد و افزود: حدود ۶ هزار بیمارمزمن در مراکز تحت پوشش دانشگاه از طرف سوپروایزر آموزش به بیمار و تیم همراه، فالوآپ تلفنی ( پیگیری وضعیت بیمار پس از ترخیص) شدند.
مدیر پرستاری دانشگاه مهمترین مطالبه این گروه از خودگذشته را امنیت شغلی و تبدیل وضعیت معرفی کرد و ادامه داد: هزار و ۲۷۰ نفر از نیروهای پرستاری دانشگاه به صورت شرکتی مشغول به خدمت هستند که امیدوارم طبق پیگیری و قول مساعدت دولت وضعیت استخدامی آنها نیز مشخص شود.
برقراری فوق العاده خاص در وزارت بهداشت، افزایش کارانه های پرستاری، ساماندهی تعرفه خدمات پرستاری، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی، افزایش مجوز جذب و تامین نیروی انسانی مورد نیاز از مهمترین دغدغه های گروه پرستاری بود که دکتر قنبری در این گفت و گو به آن اشاره داشت.
در پایان مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران ضمن قدردانی ازفداکاری های این گروه پرتلاش خاطرنشان کرد: پرستاران، این افراد از خودگذشته وایثارگر با عشق و علاقه و با کمترین دریافتی برای سرزمین خود کارهای بزرگی انجام می دهند که جای تقدیر دارد.
پایان مطلب//
