مراسم افتتاحیه برنامه جایزه تعالی منابع انسانی صبح امروز مورخ ۱۹ آذرماه در دانشگاه برگزار گردید.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه؛ این مراسم با حضور اعضای هیئت رییسه، مدیران، کارشناسان و ارزیابان انجمن منابع انسانی در مرکز همایش های رازی برگزار شد.
در ابتدا حیدرزاده؛ مدیر منابع انسانی دانشگاه ضمن خیرمقدم عنوان کرد: دانشگاه علوم پزشکی ایران برای اولین بار در برنامه کسب جایزه تعالی شرکت می نماید.
وی گفت: تعالی آغاز مسیر حرکت به سمت بهبود می باشد که امیدواریم با حرفه گرایی و توانمند سازی نیروی انسانی بتوانیم در این راه گام برداریم.
سپس دکتر مبارکی؛ معاون توسعه ، مدیریت و منابع دانشگاه در خصوص نقش منابع انسانی در سازمان ، توسعه مهارتهای انسانی، بحث استعداد یابی و جانشین پروری، افزایش روحیه و انگیزه کارکنان سخنرانی نمود.
در ادامه رییس دانشگاه علوم پزشکی ایران بیان کرد: دانشگاه علوم پزشکی ایران قصد دارد در این دوره به سمت دانشگاه کارآفرین، کیفیت محور و مشتری مدارحرکت نماید.
دکتر ناصری پور گفت: بزرگترین هزینه هرسازمان مربوط به حوزه منابع انسانی است،لذا یکی از مهمترین مسائل در این بخش توجه به مشارکت سازمانی است.
وی افزود: در این راستا با یک سری چالش های بیرونی نظیر تغییرات فناوری، کمبود مهارتها، محدودیت اجرای قوانین و چالش های درونی همانند پراکندگی در حوزه تصمیم گیری منابع انسانی، ضعف در بحث جانشین پروری و عدم نهادینه شدن فرهنگ انجام کار روبرو هستیم.
به گفته ایشان مدل تعالی منابع انسانی به عنوان یک مدل علمی برای رفع چالش های هر سازمان مورد توجه است.
دکتر ناصری پور خاطر نشان کرد: برای اجرای پروژه های بهبود در سازمان، دو استراتژی کلی باید سر لوحه کار قرار گیرد که شامل جلب مشارکت های عمومی و یادگیری همیشگی است و اشاره به این نکته ضروری است که عملیاتی نمودن این مهم زمانبر است.
در این برنامه دکتر ابرازه؛ مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت از حضور فعال دانشگاه علوم پزشکی ایران در جایزه تعالی سازمانی قدردانی کرد و از ارزیابان انجمن درخواست نمود در این بررسی، پیچیدگی وظایف حوزه سلامت را در مقایسه با سایر سازمانها مد نظر قرار دهند.
سپس میرخانی، به عنوان ارزیاب ارشد این برنامه اظهار کرد: برنامه جایزه تعالی منابع انسانی با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف و گسترش فرآیند یادگیری و آموزش انجام گرفته است.
وی تصریح کرد: در این ارزیابی چند نکته حائز اهمیت است که شامل ارزشهای حاکم بر مدل تعالی، بحث تفکر
سرمایه ای، یادگیری مستمر و مسئولیت اجتماعی می باشد.
ایشان از استقبال و مشارکت فراگیر دانشگاه علوم پزشکی ایران در این طرح تقدیرنمود .
گفتنی است ارزیابان انجمن منابع انسانی ایران به منظور برنامه جایزه تعالی در روزهای ۱۹ و ۲۰ آذرما ه فرآیندهای حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران را ارزیابی می نمایند.
