در حاشیه بازدید دکتر صدر السادات، معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، از دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی؛ معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی خبری به شرح زیر منتشر کرد:
به گزارش روابط عمومی دانشگاه؛ دکتر سید علی صدرالسادات، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در این نشست، وضعیت منابع کشور در حوزه سلامت را تشریح کرده و گفت: امروز کشور ، بیش از آنکه از کمبود منابع رنج ببرد، از ناکارایی و نبود بهره‌وری در عرصه مدیریت منابع ضربه می‌خورد و در این میان، جای خالی مدیریت بهینه منابع کاملا محسوس است.
وی تاکید کرد: برون‌رفت از این چالش، جز با شبکه‌سازی و سازمان‌دهی آموزش مدیران در تمامی سطوح وزارت بهداشت، امکان‌پذیر نیست و باید برای تقویت تمامی سطوح مدیریتی نظام سلامت و توسعه بیش‌ازپیش تربیت مربی و ارزیاب مدیران، برنامه‌ریزی کرد.
صدرالسادات که در جلسه تصحیح اوراق امتحانی آزمون مدیران بیمارستان در دانشکده مدیریت دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز حضور یافته بود، به عزم وزارت بهداشت در برنامه‌ریزی بلندمدت برای توسعه آموزش مدیران و استفاده از نیروهای مستعد در سطوح مدیریتی اشاره کرد و گفت: دوره‌های توانمندسازی مدیران بیمارستان‌های کشور، از مهم‌ترین استراتژی‌های معاونت توسعه وزارت بهداشت در راستای اجرای طرح تحول سلامت و تقویت دانش مدیران در بیمارستان‌ها بوده و با نگاه جدید به مقوله آموزش، یعنی شایسته‌سالاری، برنامه‌ریزی شده است.
وی افزود: این دوره‌ها در طول دو سال گذشته در قالب ۱۰ قطب آموزشی کشور، طراحی و اجرا شده و حاصل مشارکت و همیاری معاونت درمان، سازمان جهانی بهداشت، مرکز توسعه مدیریت و تحول و مرکز عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت و دانشکده مدیریت دانشگاه علوم پزشکی ایران است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ضمن قدردانی از حضور بیش از ۵۵۰ مدیر بیمارستانی سراسر کشور در این دوره‌ها، تسریع در تشکیل مرکز ارزیابی مدیران در وزارت بهداشت را بسیار مهم و حیاتی دانست و ادامه داد: ایجاد این مرکز منجر به شناسایی و تربیت مدیران شایسته در حوزه سلامت و استمرار جهت‌گیری شایسته‌سالاری می‌شود که برای تقویت نظام سلامت، بسیار ارزشمند و ضروری است.
گفتنی است، محورهای آموزشی دوره‌های توانمندسازی مدیران که در قالب ۱۰ قطب آموزشی کشور طراحی و اجرا شده است، حاکمیت، رهبری و تفکر راهبردی، مدیریت مالی و حسابداری بیمارستان، زنجیره تامین و پشتیبانی خدمات، مدیریت منابع انسانی، مدیریت اطلاعات بیمارستانی، مدیریت بحران بیمارستان و مدیریت کیفیت بوده و دانشکده مدیریت دانشگاه علوم پزشکی ایران، هدایت بخش پشتیبانی و عملیاتی این دوره‌ها را برعهده داشته است
