مدیر سابق منابع انسانی دانشگاه ایران:
پاسخگویی اجتماعی و طی کردن پله پله، رمزموفقیت سازمان است
مدیر سابق منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایران، پاسخگویی اجتماعی و طی کردن پله پله را رمز موفقیت سازمان دانست.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه: برای استفاده از تجربیات پیشکسوتان دانشگاه علوم پزشکی ایران، مصاحبه ای با حمید رضا طبیب زاده؛ مدیر سابق منابع انسانی انجام گرفته است.
زمانی که در وزارت خانه به عنوان رئیس اداره استخدام و مزایای وزارت بهداشت شاغل بودم تمام مجوزهای استخدامی بین تمام دانشگاه علوم پزشکی توسط اینجانب از سازمان امور اداری و استخدامی گرفته و توزیع می شد و دانشگاه ها بر اساس آزمون های استخدامی پرسنل را جذب می کردند.
وقتی من به دانشگاه علوم پزشکی ایران منتقل شدم با توجه به جدید تاسیس بودن دانشگاه با چالش تامین نیروی انسانی واحدهای تابعه دانشگاه مواجه بودیم و به همین دلیل هر سال آزمون استخدامی برگزار می‌کردیم.
علارغم کمبود جا برای برگزاری آزمون ها و محدود بودن مجوزهای استخدامی، به سختی این آزمون های استخدامی را برگزار می‌کردیم. لذا با مذاکرات متعدد و بیان مسئله در همایش مدیران منابع انسانی دانشگاه ها قرار بر این شد که آزمون های استخدامی یکی دوبار در سال و به طور متمرکز برگزار شود.
دانشگاه علوم پزشکی ایران از نظر گستردگی منطقه جغرافیایی بزرگترین جمعیت تحت پوشش را درکشور دارد و من به عنوان مدیر منابع انسانی مسئول برگزاری آزمون‌ها هم بودم ؛ یادم هست در آخرین آزمون استخدامی نزدیک
۶
هزار نفر شرکت کننده حضور داشتند و با پیگیری شبانه و روزی و برنامه ریزی مناسب توانستیم این آزمون را برگزار کنیم واین کار برای اولین بار در کشور به همت دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد که مورد تقدیر از سوی وزیروقت هم قرار گرفتیم
.
همکاران بسیار خوبی در دوران خدمت من بودند که جای تقدیر دارد و روابط صمیمی و خوبی با یکدیگرداشتیم و ارتباط رئیس و مرئوسی وجود نداشت لذا به نظر من ارتباط صمیمی مدیران با کارکنان یکی از راه‌های پیشبرد اهداف است و همچنین به کارگیری آدم‌های شایسته و دلسوزبرای سازمان هم بسیار مهم است.
من در شروع خدمت به عنوان کارگزین استخدام شدم و سلسله مراتب را در کارگزینی و منابع انسانی پله پله طی کردم. کارگزین ، کارگزین مسئول، رئیس اداره، معاون مدیر منابع انسانی در مرحله آخر هم درسمت مدیر منابع انسانی دانشگاه خدمت کردم، به نظر من باید از افرادی دراین پست استفاده شود که از ابتدا در این زمینه ها کار کرده و از قوانین و ساختار منابع انسانی چه در گذشته و زمان حال مطلع باشند.
متاسفانه گاهی پست های مدیریتی در حوزه منابع انسانی به افرادی اختصاص داده می شود که هیچ الفبای کارگزینی و منابع انسانی را نمی دانند.
وقتی فکر کنم از آن زمان برگزاری آزمون استخدامی به سختی تا نبود تشکیلات جدید واختصاص پست ها به افراد براساس تجربه و مدرک تحصیلی؛ همه خاطرات خوب و شیرین است.
یکی از خاطرات هم مربوط به زمان جابجایی محل دانشگاه علوم پزشکی ایران از خیابان گاندی به محل فعلی درسال
۷۶
هست که در زمان ریاست دکتر شاه حسینی به پردیس همت منتقل شدیم ، همه زیر ساختها آماده نشده بود و زحمات زیادی کشیده شده تا دانشگاه به این مرحله برسد.
من نظرم نسبت به دانشگاه علوم پزشکی ایران بسیار خوب است وباتوجه به ارتباطات با سایر دانشگاه های علوم پزشکی و حضوردرهمایش های مختلف می توانم عنوان کنم که دانشگاه علوم پزشکی ایران جزو دانشگاه های برتر و درجه یک کشور است.
در خصوص بخش دوم هم باید ذکر کنم که من خودم پشت کار داشتم و همه پیشکسوتانی که در آن دوران حضور داشتند همگی الگوی من بودند؛ از جمله دکتر شاه حسینی، دکتر بدخش، دکتر بیگلر و دکتر قندی که یکی از اقداماتی که در زمان پست معاون پشتیبانی دکتر قندی در دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد، اجرای برنامه اتوماسیون اداری بود که من زحمت ایشان را هم فراموش نمی کنم.
تکریم ارباب رجوع که از نظر من الزامی و واجب است و رضایت مراجعه کنندگان اولین شرط خدمت است.
درب اتاق من در زمان خدمت به روی مراجعه کنندگان باز بود البته اتاق خاصی برای مدیریت نداشتم و همیشه به همکاران توصیه می کردم که ماباید باید پاسخگو باشیم و رضایت ارباب رجوع را جلب کنیم .
بازنشسته ها نباید از خانه خود (دانشگاه) دور شوند بلکه باید این احساس وابستگی تداوم داشته باشد و مسئولان شرایطی فراهم کنند تا بازنشستگان بیش از گذشته از خدمات رفاهی، تفریحی و ورزشی
بهره مند شوند.همچنین شرایط اخذ وام برای بازنشستگان دانشگاه تسهیل شود.
من همیشه دانشگاه علوم پزشکی ایران را دوست دارم و خواهان این هستم که رتبه دانشگاه برتر باشد.
به نظرم باید با تمرکز بر روی ظرفیت خیرین و مشارکت مردمی پروژه های های عمرانی دانشگاه هر چه سریعتر تکمیل شود و مسئولان و همکاران با ارزش گذاری تمام تلاش خود را به کار گیرند تا جایگاه دانشگاه علوم پزشکی ایران همواره متعالی باشد.
حمیدرضا طبیب‌زاده
، متولد ۱۳۳۳، فارغ التحصیل رشته علوم اداری؛
سال ۱۳
۵۴
در وزارت بهداری سابق استخدام و سال ۱۳
۶۸
به دانشگاه علوم پزشکی ایران منتقل شد. وی در دانشگاه علوم پزشکی ایران به عنوان معاون مدیر کارگزینی مشغول به خدمت شد و در سال ۱۳
۷۶
به سمت مدیر منابع انسانی منصوب واسفند
۱۳۸۶
هم با
۳۲
خدمت بازنشسته شد.
پایان مطلب//
مرضیه ره نورد
