این مدیریت به عنوان یکی از زیر مجموعههای معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان با هدف بهبود کارایی و اثربخشی سازمانی از طریق تبدیل افراد به یادگیرندگان خود راهبر، متولی فراهم کردن فرصتهای بالندگی حرفهای برای اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه است. بدین منظور این مدیریت با اتخاذ رویکرد علمی به آموزش، از یک چرخه چهار مرحلهای متشکل از نیاز سنجی، تدوین تقویم آموزشی، اجرای دورههای بالندگی و ارزیابی دورههای اجرا شده تبعیت می کند. نقش اصلی مدیریت بالندگی حرفهای کارکنان، شناسایی نیازهای بالندگی حرفهای منابع انسانی و برآوردن نیازها
