سرپرست معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، به کارگیری صحیح منابع انسانی در سیستم را یکی از ابزارهای مهم توسعه و ارتقاء دانست و گفت: دستیابی به ضوابط شفاف و قانونی، شناسایی و ارزیابی مدیران بر اساس معیارهای شایستگی، ثبات مدیریت و افزایش انگیزه در کارکنان را به دنبال دارد.
به گزارش روابط عمومی معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، کچوئیان، در سومین کارگاه آموزش ارزیابی کیفیت در محل سالن اجتماعات کوثر اردوگاه شهید باهنر تهران، در جمع کارشناسان نظارت دانشگاه فرهنگیان سراسر کشور، از دستورالعمل انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران میانی و عملیاتی در دانشگاه فرهنگیان سخن گفت و افزود: هدف از تدوین این دستورالعمل، دستیابی به ضوابط شفاف و قانونی، شناسایی و ارزیابی مدیران بر اساس معیارهای شایستگی، ثبات مدیریت و افزایش انگیزش کارکنان است.
کچوئیان، بر ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران به منظور نظام مند نمودن انتصابات با توجه به شایستگیهای افراد در راستای اجرای اهداف تعیین شده در برنامه تحول در نظام اداری یکصدمین جلسه شورای عالی اداری تاکید و تصریح کرد: توجه به اصل شایسته سالاری در انتخاب و انتصاب مدیران از طریق شناسایی و ارزیابی افراد با استفاده از معیارهای شایستگی، ایجاد فرصت برابر برای داوطلبان تصدی پستهای مدیریتی با تشکیل بانک اطلاعات مدیران، افزایش انگیزش کارکنان به منظور ارتقاء در مسیر پیشرفت شغلی، ثبات در مدیریت های اثر بخش از طریق نظام مند نمودن انتصابات و توجه به ارزیابی عملکرد مدیران و شفاف سازی و مستند سازی فرآیند انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران از طریق فرآیندهای تعریف شده در تصویبنامه و دستورالعمل های مربوطه از جمله اهداف و محورهای مهم در انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران است.
این مقام مسئول، برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و رهبری و کنترل را از اهم وظایف مدیر اعلام کرد و گفت: نقش های ارتباطی، اطلاعاتی و تصمیم گیری از نقش های مهم یک مدیر موفق به شمار می رود.
کچوئیان، همچنین با تاکید بر مهارت های ادراکی، انسانی و فنی مدیران، دستیابی به ضوابط شفاف و قانونی و افزایش انگیزه در جمع کارکنان را لازم و ضروری خواند.