دکتر خنیفر رییس دانشگاه فرهنگیان در گفتگوی پایان سال خود با روابط عمومی با تبریک سال جدید آن را تولدی دوباره و فرصتی برای نوزایی و برنامه ریزی برای اهداف کلان دانست و افزود: تقارن آغاز بهار با ماه رجب لطف الهی و موجب ارزشمند شدن این ماه است و دو فرصت ارتقاء جشم و روح را پیش روی ما قرار داده است.
وی با بیان اینکه انسان ها در بهار طبیعت سنگ بناهای اصلی و اهداف اصلی را برنامه ریزی کنند اظهار کرد: انسان دارای هدف مجبور به داشتن برنامه است، انسان دارای برنامه حتما کارنامه خواهد داشت وانسان بدون کارنامه فاقد برج مراقبت زندگی و ساکن سرزمین سوخته آرزوها است.
رییس دانشگاه فرهنگیان با اشاره به دانشگاه فرهنگیان به عنوان یک دانشگاه جامع و در تراز دانشگاه های بسیار بزرگ، گفت: دانشگاه های بسیار بزرگ دو ویژگی دارند منابع انسانی فراوان و پراکندگی زیاد، دانشگاه فرهنگیان نیز به عنوان دانشگاهی بزرگ با
۶۴
پردیس و ۳
۳
مرکز در استان های مختلف پراکندگی دارد
.
وی بند ۴ بیانیه و ماموریت دانشگاه در افق چشم انداز۱۴۰۴ را از معدود قوانین بالادستی ناظر بر آینده پژوهی و دغدغه مند تحولات آینده دانست و افزود: پیش از ورود به این دانشگاه بر اساس این بند ازسند بالادستی مطالعاتی در زمینه اینکه دانشگاه فرهنگیان چه بود؟ چه هست؟ و چه خواهد شد؟ یعنی بررسی وضع مسبوق و وضع موجود (پاتولوژی) بررسی وضع موجود و وضع مطلوب( کیفیت) و وضع مطلوب و وضع موعود(استاندارد) انجام گرفته است.
دکتر خنیفر با بیان اینکه مشی دانشگاه در سال های گذشته سیاستی نبود که بتواند ما را معلم دار کند، گفت: با توجه به افزایش جمعیت دانش آموزی و کمبود معلم انتظار می رفت فکر های بلند تری برای آن ترسیم شود و پذیرش دانشگاه از ۲۱ هزار به سمت ۷ و۸ هزار کاهش نمی یافت.
وی خاطر نشان کرد: بر اساس چشم انداز ۱۴۰۴ و سابقه این دانشگاه اولین چیزی که بررسی شد این بود که این دانشگاه در ۱۳۹۷ چقدر می تواند دانشجو بگیرد و یا ظرفیت معطل چقدر است و این نگاه معلل چه بوده است؟
رییس دانشگاه فرهنگیان ضمن اشاره به احصاء و راستی آزمایی در خصوص ۲۵ هزار ظرفیت خالی دانشگاه، تصریح کرد: در این راستا اولین گام برای جذب بهترین استعدادها در فرصت طلایی استقبال از دانشگاه و وضعیت اشتغال کنکور سراسری بود و می بایست این دانشگاه را مطرح کرده و تولد دوباره به آن می دادیم.
وی در ادامه از جذب ۲۵ هزار دانشجو معلم پیوسته و ۱۷ هزار مهارت آموز ماده ۲۸ از طریق پذیرش رسمی و تکمیل ظرفیت خبر داد و اظهار کرد: وقتی تقاضا بیش از عرضه شود کارفرما می تواند استعدادهای برتر را انتخاب کند در عرصه معلمی هم این اتفاق افتاد و در مصاحبه های مختلف دانشجویان برگزیده انتخاب شدند بطوریکه ۱۳۲۳ رتبه زیر هزار در رشته های مختلف داشتیم که طی چهل سال اتفاقی بی نظیر و بی بدیل در تربیت معلم بود.
دکتر خنیفر با بیان اینکه حتی اگر این استقبال به دلیل اشتغال باشد مبارک است، خاطر نشان کرد: این امر موجب می شود تا نخبه ها سی سال کار معلمی کرده و در کلاس های درس حضور داشته باشند.
وی تراز علمی ۶۵۰۰ ، معدل ۱۵ انجام مصاحبه های تخصصی را از ویژگی های پذیرش در این دانشگاه دانست و اظهار کرد: استخدام رسمی قطعی، معافیت سربازی و احتساب ۴ سال تحصیل به عنوان سابقه خدمت، برجستگی مباحث فرهنگی، شبانه روزی بودن و ارائه امکانات را میتوان از جمله مشوق های جذب برای دانشجو های برتر عنوان کرد.
رییس دانشگاه فرهنگیان در ادامه با اشاره به فعالیت های انجام شده طی ۱۵ ماه گذشته برای تجهیز، تضمین و بهسازی مراکز خاطر نشان کرد. به شرط ترمیم بودجه در سال های آتی این اقدامات با قوت ادامه خواهد یافت.
وی با بیان توجه ارکان نظام بویژه مقام معظم رهبری به دانشگاه فرهنگیان، گفت: یکی از چالش ها پیش رو ایجاد التفات بیشتر به دانشگاه است که برای آن باید دانشگاه معرفی و شناخته شود، رسانه های دانشگاه و روابط عمومی باید فعال باشند و از ظرفیت رسانه های ملی و محلی (نماز جمعه، رادیو و روزنامه های محلی) و فراسو (شبکه های اجتماعی ودنیای مجازی) در این راستا بهره برد.
دکتر خنیفر با اشاره به رشد ۴تا ۵ برابری متقاضیان تربیت معلم، افزود: پیش بینی شده است با شیب تند پذیرش دانشجو و تامین امکانات تا ۵ سال آینده کف نیاز آموزش و پرورش رفع شود و دیگر نیاز به تامین معلم از طریق راه های جایگزین ازجمله خرید خدمات، نهضت و سرباز معلم نیست.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر ضرورت شایسته سالاری و شایسته گزینی در منابع انسانی به عنوان انتروپی منفی سازمان ها، تصریح کرد: باتوجه به تاکید مقام معظم رهبری بر این مسئله و لزوم آموزش، جوان و به روز کردن منابع انسانی، دانشگاه فرهنگیان برای جذب هیئت علمی شایسته خود ۴۰۰ ردیف هیئت علمی برای سال ۹۸ دریافت کرده استکه در سال جدید به مرور مصاحبه ها انجام و افراد جذب خواهد شد.
رییس دانشگاه فرهنگیان، با بیان اینکه بالای دو هزار پرونده معطل از سال
۹۲-۹۳
داشته ایم، گفت: تاکنون ۲۷۲ پروند اساتید خبره دانشگاه با کمک وزارت علوم تطبیق داده شده و ۱۹۰ پروند دیگر باقی است که امیدواریم تا اوایل سال ۹۸ انها نیز تعیین تکلیف شوند.
وی با بیان اینکه دانشگاه فرهنگیان نیز تابع قوانین ملی است و به سمت جوان گرایی حرکت می کند از بازنشستگی اکثر مدیران و کارکنان بالای ۳۵ سال خدمت خبر داد و اظهار کرد: سعی داریم از مجاری قانونی و کسب مجوز برخی افراد برجسته به مرور و نرم از سیستم خارج شوند که به نفع دانشگاه نیز است.
دکتر خنیفر حضور اساتید برجسته و باتجربه را فرصتی برای جبران ضعف های احتمالی در کارورزی برشمرد و ادامه داد: همچنین بهره مندی از تجارب اساتید بازنشسته که سابقه معلمی نیز دارند این مزیت را برای دانشگاه به همراه دارد که کارورزی دانشجو معلمان از همان ابتدای حضور در کلاس شروع می شود، چون این استاد می داند کسی که تربیت میکند برای کجاست.
