جلسه ای با حضور همکاران محترم مدیریت بالندگی، مرکز سنجش صلاحیت های حرفه ای و مدیران سازمان اداری و استخدامی کشور روز دوشنبه ۶ اسفند ماه در آن سازمان برگزار شد. ابتدا، خانم مقاره زاده مدیر محترم بالندگی حرفه ای ضمن تشریح ساختار معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، به ضرورت برنامه ریزی برای بالندگی حرفه ای منابع انسانی دانشگاه، چالشهای موجود، الگوهای نوین توسعه حرفه ای و برنامه های دانشگاه برای سنجش شایستگیهای حرفه ای و ایجاد کانون های ارزیابی و توسعه ای پرداختند. در ادامه، آقای دکتر پاکدل مدیر امور مطالعات نظامها و فناوری های مدیریتی سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن استقبال از طراحی ساختار هوشمندانه معاونت نظارت دانشگاه فرهنگیان، به فعالیتهای اخیر آن سازمان در راستای برنامه های مدیریت استعداد، کانونهای ارزیابی و مدلهای شایستگی اشاره نمودند. همچنین، ایشان به ابزارهای نوین توسعه ای مانند
mentoring& coaching
بمنظور بهره وری سازمانها پرداختند. بعلاوه، دکتر علیپور معاون نظامهای مدیریتی سازمان استخدامی نیز با اشاره به اینکه موفقیت هر سازمانی به داشتن نظامنامه مکتوب و علمی است ، تصریح کردند دانشگاه فرهنگیان به منظور حرکت در راستای چشم انداز و ماموریتهای خود به موضوعات جانشین پروری، کانون ارزیابی مدیران و دیگر برنامه های ملی که برای توسعه و رشد منابع انسانی صورت می گیرد، مشارکت داشته و در بعضی از برنامه ها به عنوان سازمان پایلوت باشند. در پایان، شرکت کنندگان حاضر در جلسه ضمن تشکر و قدردانی از مدیران سازمان اداری و استخدامی متقاضی داشتن چنین جلسات مشورتی شدند.
