به گزارش روابط عمومی دانشگاه، رئیس دانشگاه با همراهی، مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه، رئیس دفتر ریاست و مدیر روابط عمومی دانشگاه به مناسبت گرامیداشت پانزدهم دی ماه سالروز صدور تاریخی امام راحل بنیانگذار نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و تشکیل سازمان گزینش کشور، به دیدار مدیر و کارکنان هسته گزینش دانشگاه رفت و در این دیدار دکتر دستجردی گفت:در گزینش افراد باید کرامت انسان و دین حفظ و با دقت بالا انجام شود
مدیر هسته گزینش دانشگاه با بیان اینکه پانزدهم دی ماه سال ۱۳۶۱ سالروز تشکیل هسته گزینش با مروری بر مشکلات گذشته گزینش،حذف بعضی مسائل و روند فرایندهای جدید در حوزه های نظارتی و گزینشی به فرمان حضرت امام(ره) است گفت: گزینش افراد باید بر اساس حفظ کرامت انسان، دین و با دقت بالا باشد.
دکتر رضا دستجردی با اظهار اینکه از ۱۵ دی ماه ۱۳۸۳ هسته گزینش دانشگاه تشکیل شده است اضافه کرد: گزینش دانشگاه در حال حاضر با تعداد ۲۰ نفر اعضا، کارکنان و رابطین کار گزینش ورود افراد به دستگاه را انجام می دهد.
وی با اعلام اینکه ۷ هزار و ۷۳۱ پرونده از آغاز فعالیت گزینش دانشگاه وجود دارد اضافه کرد: از ابتدای سال تا دهه اول دی ماه سال جاری ۸۲۱ نفر جدید در قالب پرونده های مختلف پیمانی، شرکتی و... به گزینش معرفی شده است.
مدیر هسته گزینش با بیان اینکه ۴۶۳ پرونده جدید ایجاد شده است گفت: تحقیقات نیز برای ۴۹۰ پرونده قدیمی و ۴۲۶ پرونده جدید صورت گرفته است.
دکتر دستجردی اضافه کرد: تعداد آرای بدوی که بلامانع اعلام شده است تعداد ۹۴۶ نفر شامل تمدید قرارداد، بررسی سالیانه، تبدیل وضع و ورودی جدید بوده و ۱۶ نیز فاقد شرایط عمومی تشخیص و ۳۵ نفر نیز به آنان رای مشروط با تعهد داده شده است.
وی تصریح کرد: موافقت با اشتغال بدو ورود ۵۱۳ نفر( ۲۴۳ مرد و ۲۷۰ زن)، موافقت با تبدیل وضع استخدامی ۳۹۵ نفر به پیمانی، رسمی آزمایشی، رسمی قطعی( ۱۷۳ مرد و ۲۲۲ زن)، انجام تحقیقات یکهزار و ۲۳۳ پرونده از ۴ هزار و ۱۶۷ منبع، انجام ۷۳۰ مصاحبه(۳۸۸ زن و ۳۴۲ مرد)، تشکیل ۵۹ جلسه و آرای ابلاغ شده یکهزار و ۱۴۴ رای صادره و... خلاصه ای از عملکرد گزینش در سال ۹۷ بوده است.
مدیر هسته گزینش دانشگاه ادامه داد: بعضی پرونده ها ممکن است برای آن دوبار رای صادر شود و یا برخی پرونده ها نیز ممکن است جزء نیروهای معرفی شده در ورودی های جدید نباشند ولی از سال های گذشته پرونده داشته و نیاز به بررسی مجدد دارند.
دکتر دستجردی با قدردانی از حضور رئیس دانشگاه و جمعی از سایر مسئولین دانشگاه در هسته گزینش گفت:این دیدارها گرچه ممکن است ظاهری ساده داشته باشد ولی دارای محتوایی عمیق و اثرگذار است.
وی اضافه کرد: این حضور به نوعی اهمیت دادن به کار و افراد است.
مدیر هسته گزینش دانشگاه با بیان اینکه نیروهای این نهاد باید متخصص،متعهد و آراسته به ویژگی های خوب اخلاقی باشند گفت: اگر نیروی تخصص داشت ولی ویژگی های اخلاقی نداشته باشد ممکن است دستگاه دچار عارضه شود و در تمام مراحل گزینش تلاش ما برآن است که انسان های شایسته ای چذب شوند و خدای ناکرده حقی از کسی ضایع نشود.
دکتر دستجردی با تاکید بر اینکه انتخاب نیروهای سالم، صالح و شایسته هدف و تلاش ما بوده است گفت: بی شک وجود چنین نیروهایی آبروی سیستم است.
وی با بیان اینکه گزینش بازوی مدیران دانشگاه است و نباید احساس شود که این نهاد در مقابل آنان قرار دارد گفت:همانطور که برای ورود فردی که بخواهیم برای مدت یک تا چند روز در خانه کار کند بسیار دقت می کنیم که فردی چشم و دل پاک، سالم و خوبی باشد، می بایست برای ورود فردی که قرار است به مدت ۳۰ سال در دستگاه کار کند، دقتی مضاعف صورت پذیرد.
مدیرهسته گزینش با اظهار اینکه داشتن ویژگی های تخصصی و صلاحیت های عمومی از شرایط استخدام است گفت: بررسی صلاحیت های عمومی برای جذب نیرو بر عهده گزینش است.
دکتر دستجردی در پایان نیز از تلاش وافر تمامی اعضا و همکاران صدیق، صالح، شایسته و اخلاق مدار گزینش صمیمانه تشکر کرد و گفت: اگر انسان با توکل بر خدا و با نیت پاک و خدایی کاری انجام دهد، خداوند هم کمک کار است
