به گزارش اداره کل روابط عمومی، اولین ویدئو کنفرانس هسته گزینش کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای با موضوع " هم اندیشی وارتقاء توانمندی رابطین گزینش" برگزار شد.
بنابراین گزارش، در ابتدای این نشست، دکتر زمانی معاون اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه فنی و حرفه ای ضمن عرض خیر مقدم به مدعوین و حاضرین در نشست گزینشگران دانشگاه وتشکر از زحمات این عزیزان که در اقصی نقاط کشور با دقت نظر ودلسوزی در شرایط زمانی ومکانی مختلف تلاش می نمایند تا بهترین انجام وظیفه را داشته باشند، با قدردانی از حمایت های ویژه معاون اداری، مالی و دبیرهیات مرکزی گزینش وزارت علوم ،تحقیقات وفناوری عنوان کرد: دکتر نظرپور همیشه حامی و مشوق دانشگاهیان فنی و حرفه ای بوده ونگاه ویژه ای به این مجموعه دارند.
وی ادامه داد: ما در هسته گزینش دانشگاه، گلوگاه خاصی درمسیر گزینش کارکنان نداریم، همکاران ما در گزینش، امورگزینشی بالغ بر ۸۰۰۰پرونده را به خوبی ساماندهی و بررسی نموده که باید اقرار نمود در همین خصوص، رابطین ما چه در ستاد مرکزی و چه در سطح مراکز زحمات زیادی می کشند.
زمانی در ادامه از روسای استانی دانشگاه خواست کما فی السابق،حامی و مشوق رابطین محترم استانی باشند و توصیه کرد: دست اندرکاران گزینش بایستیی نگاهشان به این سمت باشدکه افرادمشمول گزینش چه وظیفه ای دارند واین پرسنل قرار است چه نقشی در دانشگاه باحفظ شئونات اسلامی واعتقادی، اخلاقی ،اجتماعی ایفا ء نمایند. این گونه نگاه کنیم که شغل ایشان در آموزش مهارتی، پشتیبانی و... است و گزینشگران فعالیت های خودشان رادر جهت ارتقاء ابعاد سیاسی ،اعتقادی و اخلاقی آنان رقم بزنند.
معاون اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه افزود: زحماتی که در گزینش کشیده می شود به موقع و موثر می باشد لذا با عدم زمان بر شدن امور گزینشی خواهیم توانست احکام کارگزینی کارکنان رادربازه زمانی کمتر ،وباتوجه به حجم بالای کار در گزینش وبا دقت وتوان بیشتر گزینشگران ،صادر نماییم.
در ادامه معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اظهار داشت :تجربه خوبی است که این هم اندیشی و ارتقاء توانمندی در گزینش ، در شرایط کرونایی وبه شکل مجازی برگزار می شود ، شاید اگر شیوع بیماری کرونا نبود، این تجربه به این زودی دست یافتنی نمی شد.
دکترنظرپورضمن گرامی داشت ،ایام ماه محرم و شهادت امام حسین (ع) ویارنشان، یاد شهدای صدر اسلام ،شهدای انقلاب ،شهیدوالامقام سردارقاسم سلیمانی وشهدای سلامت را گرامی داشت.
وی اذعان کرد : در طول تاریخ ودر همه ی زمان ها ومکان ها ودر همه ی جوامع ودرسطوح مختلف، روستایی،شهری ،کشوری،ملی،منطقه ایی وبین المللی گزینش وجود داشته و خواهد داشت وما نباید فکر کنیم که امر گزینش فقط مختص ایران است .گزینش یک "غربال منطقی " است ،"یک قضاوت" است وسعی بر این است که کسی مورد ظلم قرار نگیرد.
نظر پور تصریح کرد: در بحث توانمندسازی گزینشگران، ضمن استمرار فعالیت ها تا حصول به اهداف و انجام وظایف ،"پرورش خلاقیت هایی" که در اذهان گزینشگران خطور می نماید،مد نظر باشد،زیرا ما در گزینش با تفاوت های نسلی وتغییر شرایط در نظام وجامعه نیاز به بازنگری ها و خلا قیت های عملکردی در چارچوب قوانین ومقررات موجود وحاکم بر کشورداریم.
وی تشکر ویژه ایی از گزینشگران هسته گزینش کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای کرد و گفت: علی رغم حجم کار بالاوباتوجه به تعدادزیادپرونده های موجود ،دید باز وروشنی دارند که این حجم کار را در بازه زمانی مناسب انجام می دهند.
دکتر نظر پور سپس توجه همگان را به" بیانات مقام معظم رهبری ( مدظله العالی) در خصوص گزینش"و دقت بیشتر بر سخنان گوهر بار ایشان من جمله اینکه در تشخیص¬ها، در گزینش اشخاص و در گزینش مسئولان، باید خدا را در نظر بگیرید، گزینش ،باید گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد و افراط‌وتفریط در کار نباشد، نه آن‌چنان سهل¬انگاری که بافت دستگاه‌های مهم و حساس به¬کلی جهت¬گیری¬هایش را رها کند و نه آن‌چنان سخت-گیری¬های نادرست و تفریط که به اندک بهانه¬ای افراد را پشت در بگذاریم جلب کرد.
وی گفت: بحث ضرورت بازنگری درقانون گزینش امری لازم در شرایط حال می باشد. بنابرین این هسته های گزینش وهیات مرکزی هستندکه می توانند در تحقق این امر موثر باشند.
معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت عتف در خصوص امحاء پرونده های گزینشی که راهکار خاص خودش رادارد ،در شورای مرکز اسناد ملی ودستوالعمل های ارسالی،وبا مکاتباتی کهبا این مرکز صورت بگیرد به راحتی قابل اجراء خواهد بود.
وی در پایان ابراز داشت: درخصوص گسترش ساختاردر گزینش، هرچند اعتقاد داریم ،ساختار باید به گونه ایی باشدکه گزینش چابک باشد ولی باتوجه به حجم بالای پرونده های این دانشگاه ،حوزه اداری،مالی،دانشگاه کمک نماید به طوری کارها جمع گرددوساختار خیلی نحیف نباشد.
درادامه این جلسه هم اندیشی دکتر جلیلی، مدیر هسته گزینش کارکنان ،در خصوص "گزینش در کلام وحی "و "ضرورت گزینش"و"اهتمام بخشی به گزینش"، نکات مهم واساسی خطاب به روسای محترم در راستای انجام وروند امور گزینشی وغیره ایرادسخن کرد.
وی بیان داشت: در قرآن کریم اهمیت بسزای برای نیروهای لایق قائل است . برخورداری از کارهای شایسته مدنظر مدیران الهی بوده مثلاً اقدام حضرت موسی در بکارگیری هارون (آیات۲۹ تا ۳۴ طه) داشتن همکار و نیرو زبده در انجام ماموریت‌های محوله زیرا می‌فرماید " هوافصح منی" از فصاحت و قدرت بیان بیشتری برخوردار است . یکی از ملاک‌های شایستگی فصاحت و قدرت بیان است و خداوند درخواست او را اجابت می‌کند.
جلیلی افزود: پیامبر نیز فرمود :خدا هرگاه برای مدیری خیر خواهد امرا با همکاری لایق قرین خواهد کرد چنانچه اگر فراموش کند به یادش بیاورد و اگر به هوش باشد یاری‌اش نماید(قضیه موسی و خضر)
مدیر هسته گزینش دانشگاه با اشاره بر اینکه در روایت شریفه و در نهج‌البلاغه حضرت علی (ع) کارگزاران مدینه فاضله و در نظام اسلامی را برخورداری از شایستگی علمی و عملی و اخلاقی می‌داند و می‌فرماید "زوال الدوله باصطناع السفل “ زوال و سقوط دولت‌ها دربکارگیری فرومایگان می‌داند.
