عزت رضایی رییس اداره پرستاری دانشگاه گفت :تغییرات گسترده و سریعی که در سازمان های امروزی به وجود آمده سبب شده است تا کمبود مدیران با مهارت برای مشاغل کلیدی سازمان احساس شود و از این رو اهمیت جانشین پروی در سازمان ها به عنوان یک عامل اساسی و حیاتی مطرح گردیده است

رییس اداره پرستاری دانشگاه با اشاره به اهمیت جانشین پروری در سطوح مدیریتی بیمارستانها، مترونها، سوپروایزرها و سرپرستاران افزود: با توجه به اهمیت ترمیم نیروی انسانی در بخش های مختلف درمانی، ضرورت دارد پرستاران و سایر کادر درمانی قبل از بازنشستگی و ... بدنه مدیریتی بعد از خود را برای ارایه خدمات با کیفیت به مردم، شناسایی و تربیت نمایند تا سیستم پس از خالی شده پست مدیریتی دچار مشکل نگردد .

دکتر سعید آیباغی اصفهانی عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی شاهرود گفت: جانشین پروری یک فرآیند پویا و مستمر است که طی آن استعدادهای سازمان جهت پست های کلیدی شناسایی و مورد آموزش و توانمندسازی قرار می گیرند.