رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان از اجرای آموزش مجازی برای ۱۳ هزار نفر از کارکنان دانشگاه طی ده ماه اول سال ۹۷ خبر داد و گفت: طی ۱۰ ماه اول سال جاری، ۱۲۵۹ دوره در زمینه آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی، برای کارکنان شاغل در مراکز مختلف دانشگاه برگزار شد.

دکتر یوسف زاده چابک، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی را وابسته به ارتقا فرهنگ سازمانی و توسعه ICT خواند و اظهار داشت: برای افزایش بهره وری، حصارهای ذهنی متولیان امر باید تغییر پیدا کند، البته در این خصوص، اعتماد به مدیران بسیار حایز اهمیت است. وی استفاده از تحلیل ها و داده های آماری را در تصمیم گیری و تصمیم سازی های حوزه منابع انسانی، مهم دانست و افزود: تشکیل کمیته بهره وری نیز جهت بهبود فرایند موجود، باید مورد نظر قرار گیرد.

این مقام مسوول در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به استقرار روش مناسب و بهبود فرایندها در امور، از مراجعه یک میلیون و ششصد هزار نفر به مراکز درمانی استان، در طی شش ماه اول سال جاری خبر داد و اظهار امیدواری کرد: با تحلیل درست و به کارگیری روش های نوین و نوآورانه در امر خدمت رسانی، می توان به نتایج بهتری برای اتخاذ تصمیمات درست دست پیدا کرد.

گفتنی است: در هشتاد و ششمین نشست شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان، ۷صبح امروز، با حضور ریاست و صاحبان فرایندها با رویکرد بررسی تحقق اهداف منابع انسانی در حوزه سلامت، در سالن اجلاس دفتر ریاست، برگزار شد و طی آن نقاط ضعف و قوت و فرایند بهبود در حوزه مدیریت منابع انسانی، مورد توجه قرار گرفت.غ/