به همت اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی فسا کارگاه آموزشی "جانشین پروری" با هدف توانمندسازی مدیران و کادر پرستاری، ایجاد ظرفیت در سازمان و با تاکید بر تعیین راهبران آینده برگزار گردید.

به گزارش وب دا؛ مدیر خدمات پرستاری دانشگاه با بیان اینکه جانشین پروری از برنامه های معاونت پرستاری وزارت بهداشت و جزء استراتژی های حوزه مدیریت امور پرستاری دانشگاه می باشد، گفت: جانشین پروری یک فرآیند پویا و مستمر است که طی آن استعدادهای سازمان جهت پست های کلیدی شناسایی و مورد آموزش و توانمندسازی قرار می گیرند .

مریم کریمی با اشاره به اهمیت جانشین پروری در سطوح مدیریتی بیمارستانها، مترونها، سوپروایزرها و سرپرستاران افزود: با توجه به اهمیت ترمیم نیروی انسانی در بخش های مختلف درمانی، ضرورت دارد پرستاران و سایر کادر درمانی قبل از بازنشستگی و ... بدنه مدیریتی بعد از خود را برای ارایه خدمات با کیفیت به مردم، شناسایی و تربیت نمایند تا سیستم پس از خالی شده پست مدیریتی دچار مشکل نگردد که این امر قاعدتا به مهارت ها و دانشی نیاز دارد تا استعدادهای مدیریتی به درستی شناسایی شده و مورد آموزش در تئوری و عمل قرار گیرند .

در این کارگاه که با حضور ریاست دانشکده پرستاری و مدیر خدمات پرستاری دانشگاه برگزار شد، کارشناسان ستادی، مدیران پرستاری، سوپروایزرین و سرپرستاران بیمارستانها با مباحث جانشین پروری آشنا شدند.