گزینش دانشگاه آزاد اسلامی باید مرکز احراز و کنترل صلاحیت عمومی و حرفه ای باشد
به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، دکتر محمدمهدی طهرانچی سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی در نشست سراسری مدیران گزینش که به منظور بررسی و تبیین عملکرد، سیاست ها و رویکردهای دفتر مرکزی و دفاتر استانی گزینش برگزار شد، گفت: همانطور که انسان باید نسبت به رفتار و اعمال خود مراقبت داشته باشد و عملکرد خود را محاسبه کند، سازمان ها هم به مراقبت و محاسبه آنچه انجام می دهند، نیاز دارند.
وی با اشاره به جایگاه گزینش در دانشگاه آزاد اسلامی، تصریح کرد: ما یک سازمان هستیم که باید صلاحیت عمومی و حرفه ای اعضای کارمندی و هیات علمی آن به درستی بررسی شود، چرا که ارتقای منابع انسانی را هدف گرفته ایم و معتقدیم همانطور که صلاحیت های حرفه ای یک خلبان برای هدایت هواپیما باید به درستی بررسی شود، صلاحیت حرفه ای معلمان و کارکنان هم باید مورد بررسی قرار گیرد، در غیر این صورت منجر به سقوط سازمان می شود.
سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه توصیه ام، تغییر عنوان «دفتر مرکزی گزینش» است، گفت: پیشنهاد بنده این است که عنوان دفتر مرکزی گزینش به «مرکز بررسی صلاحیت های عمومی و حرفه ای» تبدیل شود، چون فردی که می خواهد به عنوان مدیر، کارمند یا استاد دانشگاه در دانشگاه آزاد اسلامی استخدام شود، باید دارای صلاحیت های عمومی و حرفه ای باشد و این مرکز می تواند متولی احراز و نظارت بر این صلاحیت ها باشد.
وی با تاکید بر اینکه نظام بررسی و احراز صلاحیت های عمومی و حرفه ای باید به نظامی کارا تبدیل شود، ادامه داد: البته وظیفه این مرکز نباید تنها بررسی و احراز صلاحیت ها باشد، بلکه همانطور که هر حرفه ای نیازمند آموزش مهارت هاست، باید برای صلاحیت حرفه ای مدیران و اعضای دانشگاه آزاد اسلامی هم تدبیری داشته باشیم.
عضو هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی خطاب به اعضای دفتر مرکزی و دفاتر استانی گزینش دانشگاه آزاد اسلامی گفت: نگاهم این است که گزینش دانشگاه آزاد اسلامی باید یک مرکز احراز و کنترل صلاحیت عمومی و حرفه ای باشد.
دکتر طهرانچی با تاکید بر لزوم توجه به روش ها و رویکردها در گزینش افراد، اظهار داشت: سازمان هایی که می خواهند در تعلیم و تربیت نقش ایفا کنند، به صیانت نیازمندند. علاوه بر معلمان مدارس و استادان دانشگاه ها، کارمندانی که در محیط آموزشی و تربیتی فعالیت می کنند نیز به نوعی معلم هستند و اگر در این سازمان ها ارزش ها صیانت نشود، نمی توانند در تربیت افراد اثرگذار باشند.
وی با بیان اینکه امر به معروف و نهی از منکر یکی از واجبات دینی است، خاطرنشان کرد: زمانی که تذکر اخلاقی و رفتاری با زبان ملاطفت از سوی مدیران، معلمان یا کارکنان گفته شود، کارآیی بیشتری دارد و اگر استاد در کلاس امر به معروف کند و مورد قبول دانشجو قرار گیرد، انجام این فریضه بر استاد واجب است.
عضو هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی در پایان خاطرنشان کرد: اگر افرادی که در سازمان های تربیتی مشغول به کار هستند، به اجرای تعالیم شرعی اعتقاد داشته باشند، دانشگاه، محیطی یاددهنده خواهد بود و همه کارکنان در این سازمان به نوعی معلم هستند.