ایشان در این سخنرانی ضمن معرفی رشته روانشناسی صنعتی سازمانی به اهمیت به‌کارگیری این دانش در سازمان‌های جدید پرداختند و نتایج مختلف آن را از جمله، بهبود رضایت کارکنان، پیشگیری از فرسودگی منابع انسانی، کمک به توسعه منابع انسانی، معنادار کردن سازمان غیررسمی، فراهم کردن بستر لازم برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک برای روان سازمان و بالا بردن انگیزه کارکنان که در نهایت منجر به تحقق رسالت توجه به کرامت انسانی در سازمان‌ها خواهد شد، بیان نمودند. همچنین، ایشان به نقش مهم روانشناسان صنعتی سازمانی در فرآیندهای مختلف سازمان، مانند کارمندیابی، گزینش، کارگماری و طبقه‌بندی کارکنان، برنامه‌ریزی و آموزش نیروی انسانی، ارزشیابی شغل و عملکرد شغلی اشاره نمودند.

در انتهای جلسه، ایشان به نقطه نظرات و سوالات حاضرین پاسخ دادند.