دکتر علیرضا نمازی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه، با اشاره به برگزاری دهمین دوره جایزه ملی تعالی منابع انسانی؛ اظهار داشت: مدل جایزه یک چارچوب جامع مبتنی بر مجموعه ای از ارزش های محوری، معیارها و شاخص ها در تمامی ابعاد منابع انسانی سازمان است که به مدیران منابع انسانی یاری می دهد تا از طریق ارزیابی مستمر راهبردها، فرایندها، و نتایج منابع انسانی و سازمان، نقاط قوت و فرصت های قابل بهبود خود را شناسایی کرده تا برای بهبود آن ها و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامه ریزی کنند.
وی، یادآور شد: تعالی سازمانی و تعالی اجتماعی برای دستیابی به تعالی و توسعه پایدار در گرو وجود افراد تعالی خواه و تعالی جو است. این افراد شالوده و سلول های یک سازمان و یا یک جامعه را تشکیل می دهند؛ لذا این مدیریت در نظر دارد در سال جاری در جایزه ملی تعالی منابع انسانی در سطح تقدیرنامه شرکت کند و در این راستا با تشکیل تیم تعالی منابع انسانی متشکل از گروهی از کارشناسان خبره مدیریت اقدام به پیاده سازی مدل مدنظر کرده ایم.
توضیح اینکه؛ در اولین جلسه تیم تعالی که ۲۵ تیر ۹۷ در سالن شورای معاونت توسعه با حضور دکتر نمازی ، دکتر شورکی مشاور تیم تعالی و اعضای تیم برگزار شد، دکتر نمازی ضمن ارائه توضیحاتی در خصوص اهداف و تصمیمات دانشگاه در خصوص پیاده سازی مدل، بر اجرای سریع و صحیح مدل تاکید کردند و در ادامه مشاور تیم به تشریح الزامات پیاده سازی مدل تعالی در دانشگاه پرداختند.
هدف اصلی مدیریت توسعه در پیاده سازی این مدل شناخت کامل شرایط و وضعیت موجود رهبری منابع انسانی در دانشگاه و ارتقا سطح رهبری منابع انسانی و نیز اشاعه فرهنگ تعالی خواهی در دانشگاه است.
مدل تعالی منابع انسانی با بهره گیری از مدل های تعالی سازمانی، توسط انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و با همکاری جمعی از متخصصان این حوزه طراحی شده است.