بنا به این گزارش، در این مراسم، دکتر حسین صمیمی، رئیس پژوهشگاه فضایی ایران با تاکید بر لزوم توجه ویژه به نیروی انسانی پژوهشگاه گفت: خط‌مشی جوان‌گرایی در لایه مدیریت، آثار و برکات فراوانی دارد که در صدر آنها نوع برخورد این مدیران جوان با مردم است، این مدیران از اشرافی‌گری‌های معمول در عرصه مدیریت به دور هستند و انگیزه بالایی برای خدمت به مردم دارند.

وی افزود: مدیران جوان نسبت به اتفاقات و رویدادهای پیرامون خود حساس هستند و واکنش سریع نشان می‌دهند و با ابزارهای روز آشنا هستند. دانش، تخصص، انرژی جوانی و جسارت در اجرا باعث می‌شود مدیران جوان سازمان را در دستیابی به اهداف خود یاری دهند.

دکتر صمیمی در ادامه اظهار داشت: جوان‌باوری و جوان‌گرایی، کلیدواژه‌های ایجاد تحول سریع و نوآورانه در سطح سازمان هستند و مدیران ارشد باید با اعتقاد به این موضوع، فضا را برای حضور جوانان مومن و متخصص فراهم نمایند.

شایان ذکر است در این مراسم، مصطفی شریف‌کاظمی به عنوان سرپرست جدید مدیریت توسعه منابع انسانی پژوهشگاه فضایی ایران معرفی شد و از زحمات علی‌اصغر یوسفیه سرپرست پیشین این مدیریت تشکر و قدردانی شد.

شایان ذکر است مصطفی شریف‌کاظمی سرپرست توسعه منابع انسانی پژوهشگاه فضایی ایران متولد ۱۳۶۰ و کارشناس ارشد مدیریت دولتی با گرایش سیستم‌های اطلاعاتی است و دارای مدرک MBA مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران است.

وی پیش از این، در سمت‌هایی چون رئیس اداره توسعه منابع انسانی پژوهشگاه و مدیر امور اداری و پشتیبانی پژوهشکده سامانه-های ماهواره فعالیت داشته است.

در حکم انتصاب سرپرست توسعه منابع انسانی پژوهشگاه فضایی ایران، اهتمام برای تحقق مواردی به شرح زیر تصریح شده است:
● استقرار نظام‌های مربوط به جذب، توسعه و نگهداشت سرمایه‌های انسانی پژوهشگاه با رعایت اصل شایسته سالاری و بهره‌گیری حداکثری از فناوری اطلاعات
● یکپارچه‌سازی نظام مدیریت سرمایه‌های انسانی در کلیه واحدهای تابعه پژوهشگاه
● بهینه‌سازی نظام جبران خدمت کارکنان مطابق با الزامات قانونی و سیاست‌های کلی وزارت و در راستای پیشبرد اهداف پژوهشگاه
● برنامه‌ریزی برای پایش و ارتقای شاخص‌های رضایت شغلی در پژوهشگاه
● استقرار نظام‌های مربوط به پایش عملکرد کارکنان و مدیران پژوهشگاه
● برنامه‌ریزی برای بهبود شاخص‌های شایسته‌گزینی در انتصابات و پیاده‌سازی طرح تربیت مدیران حرفه‌ای