سازمان از چهار رکن منابع انسانی، مالی، تجهیزاتی و فرآیندها تشکیل شده است، ولی باید توجه داشت که منابع انسانی، سرمایه پایان ناپذیر الهی است. همواره تاکید کرده ایم که اقتدار و توان افراد و احترام و تکریم آنان، محور کارهای سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی قزوین است.

این موضوعات را دکتر مهدی یوسفی، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی قزوین در آیین تودیع محسن ادهمی، مدیر سابق مرکز آموزشی - درمانی شهید رجایی و معرفی مهدی رسولی، مدیر جدید این مرکز –که پیش از این، مدیر مرکز آموزشی – درمانی بوعلی سینا بود- بیان کرد.

این برنامه با حضور روسا و مدیران سایر مراکز آموزشی درمانی و پزشکان، پرستاران و کارکنان مرکز برگزار شد و دکتر یوسفی ضمن آن که با لحنی صمیمی از دو مدیر یاد شده قدردانی کرد؛ گفت: در این چهار سال سعی کردیم با وجود کمبود منابع استراتژی، دانشگاه را در وضعیت رو به جلو نگه داریم و دو مدیر خوب ما در مراکز آموزشی - درمانی شهید رجایی و بوعلی سینا با بهسازی و ایجاد تخت های ویژه و بستری با یک دهم هزینه، این راهبرد را پیش بردند.

ایشان با بیان اینکه معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی قزوین با اشاره به اینکه نقد با غُر زدن فرق می کند و نقد سازنده همراه دیده شدن کارهای خوب، همگی را تشویق می کند تا پیشرفت کنند؛ عنوان کرد: منطقی باید ارزیابی کرد و از وجود نواقص خسته نشد، بلکه تا حد توان می توان آن را کاست.

دکتر یوسفی، با گفتن اینکه پروژه الحاقی مرکز آموزشی - درمانی شهید رجایی با تامین منابع، به لطف الهی، مسیر نهایی شدن را ادامه می دهد و منابع آن از محل اوراق است؛ بیان کرد: به لطف خدا تاکنون با توجه به نوسانات قیمت چند میلیاردی به خاطر شروع زودهنگام پروژه، دانشگاه متضرر نشده است.

متولی حوزه توسعه دانشگاه درخواست کرد که مجموعه دانشگاه، دست به دست یکدیگر، با همدلی و همفکری، خوب کار کنند و برای مردم تا حد توان خدمت کنند که خیر بسیار دارد.‌ در آخر، ایشان افزود که پیگیری زیادی برای پرداخت مطالبات به تعویق افتاده انجام شده است که جای تشکر فراوان دارد.