به گزارش روابط عمومی دانشگاه تهران ، دکتر سید حسین حسینی، سرپرست دانشگاه تهران در این آئین با ابراز خوشحالی برای شرکت در این مراسم گفت: بسیار خوشحالم که در اولین روز مسئولیتم در کنار شما عزیزان هستم.
سرپرست دانشگاه تهران با تبریک به کارکنان منتخب، گفت: کارکنان بازوان و ارکان اصلی دانشگاه هستند و ما مسئولیت‌هایی در قبال این عزیزان داریم و باید در احقاق حقوق ایشان همواره کوشا باشیم.
دکتر حسینی تاکید کرد: تمرکز و تلاش بر ثبات و ارتقا سلامت نفس کارکنان از اهم فعالیت‌های ماست که باید در این امر کوشا و قدردان این فضیلت در کارکنان باشیم.

دکتر احمد نوحه‌گر معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه نیز در این مراسم با تبریک به کارکنان منتخب، به جایگاه دانشگاه در سطح و ملی و بین‌المللی اشاره کرد و گفت: وظیفه ذاتی دانشگاه آموزش و پژوهش است که مستلزم همکاری همه ارکان دانشگاه است و یک بخش مهم از این ارکان کارمندان هستند.
وی افزود: در انتخاب کارمندان نمونه بیشتر شاخصه‌های چون احترام، انضباط، کارآمدی، تخصص مطرح بوده و صحبتی از درخواست رفاه یا معیشت از جانب همکاران مطرح نشده که نشان از قناعت ایشان است و این برای ما وظایفی را در قبال کارکنان ایجاد می‌نماید که باید بازتعریف گردد.
وی تاکید کرد: تلاش ما بر این بوده که حداقل‌ها را فراهم کرده و با مدیریت محدودیت‌ها، برخی از موانع را برطرف کنیم.
دکتر نوحه‌گر در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به تجدید نظر در رتبه‌بندی کارکنان، تسهیل تحصیل کارکنان و اعمال مدارک تحصیلی آنان، از افزایش تعداد منتخبین خبر داد و گفت: در انتخاب کارمند نمونه این سهم از ۱% به ۳% افزایش یافته و همچنین در موارد خاص (در نظر گرفتن بیماران خاص، نیروهای شرکتی و …) هم این افزایش را داشتیم و تعداد منتخبین از ۷۰ نفر در سال ۱۳۹۹ به ۱۶۱ نفر در دو دوره قبل و ۱۷۸ نفر در دوره اخیر افزایش یافت که همه اینها در راستای توسعه منابع انسانی به عنوان زیرساخت اصلی توسعه دانشگاه بوده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه با بیان اینکه کلیه نیروهای خدوم دانشگاه اعم از باغبان و راننده در این انتخاب دیده شدند گفت: تاکید و توصیه ما به همه کارکنان این بود که با دانشجویان مدارا کرده و آنها را مثل فرزندان خود بدانند.

سید رسول حسینی هاشم زاده مدیر کل منابع انسانی دانشگاه تهران هم در این مراسم، گزارشی از چگونگی انتخاب کارمند نمونه ارائه کرد.
وی با بیان اینکه کارکنان، سرمایه‌های اصلی دانشگاه هستند، افزود: انتخاب تعداد محدود از بین کارکنان، کار بسیار سختی است و امیدواریم در آینده شاهد افزایش آمار منتخبین باشیم.
مدیرکل منابع انسانی دانشگاه در بخش دوم سخنان گزارش مختصری از عملکرد سه ساله اداره کل منابع انسانی ارائه کرد و گفت: در این دوره شاهد روند افزایش جذب نیرو بودیم و ۲۸ نفر به عنوان مامور یا انتقال به مجموعه اضافه شدند.
وی همچنین از افزایش جذب نیروهای امریه از بین نخبگان ۱۳ دانشگاه برتر کشور خبر داد و افزود: ۲۲۰ نفر نیروی امریه از بین برترین‌های دانشگاه‌های کشور در دانشگاه تهران جذب شدند.
آقای حسینی همچنین از تبدیل وضعیت بیش از ۳۵۰ نفر از نیروهای شرکتی و قراردادی به رسمی و پیمانی با قانون تبدیل وضعیت ایثارگران و … خبر داد و گفت: ۳۷۰ نفر در این قالب تبدیل وضعیت شدند.
وی سامانه سپاری فرآیندهای ارزیابی عملکرد و ارتقا کارکنان با همکاری معاونت فناوری‌های دیجیتال را از دیگر اقدامات انجام شده در این دوره بود.
حسینی ارائه آئین نامه استخدامی جدید و مدون کارکنان دانشگاه‌ها به وزارت علوم را از دیگر افتخارات این دوره اعلام کرد که بحث مهم رتبه‌های ممتاز در آن مطرح شده است.
مدیرکل منابع انسانی گفت: با حمایت‌های دکتر مقیمی و معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع با اصلاح شیوه نامه ارتقا در سال ۱۴۰۰، به تعداد بسیاری از افراد رتبه تعلق گرفت و دیگر رتبه معوق نداریم و در بحث پایه‌های استحقاقی و تشویقی نیز به روز شده‌ایم.