لیست و عناوین مقالات نمایه شده از اولین همایش ملی رویکردهای نظری و فناوری های نوین در علوم اداری به صورت زیر می باشد:

۱. توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش (مطالعه ای در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان)
۲. دسته بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بانکداری: کاربرد روش شناسی کیو
۳. وارسی ارتباط بالندگی کارکنان با بهره وری کارکنان
۴. تاثیر عوامل استرس زای اجتماعی و خانوادگی بر رفتار خرید جوانان
۵. مروری بر برندسازی کارفرما: تحلیل بیبلیومتریک
۶. مطالعه نقش مدیریت استعداد در بالندگی کارکنان موسسات آموزش عالی
۷. مطالعه تاثیر حمایت سازمانی بر تعهد کاری نیروی انسانی سازمان های آموزشی
۸. بررسی ارتباط ابعاد شناختی، روانی، فیزیکی هوش فرهنگی و عملکرد شغلی
۹. برر سی عوامل موثر بر قصد جایگزینی پر داخت نقدی با پرداخت موبایلی در دورانشیوع کرونا
۱۰. بررسی عوامل موثر بر رضایت کاربران از پلتفرم های سفارش آنلاین غذا
۱۱. تحلیل محتوای سند تحول بنیادین آموزش و پرورش از منظر درون مایه هایتوانمندسازی روانشناختی معلمان
۱۲. بررسی عوامل موثر بر قصد استفاده مداوم از دستگاه های هوشمند پوشیدنی ورزشی
۱۳. بررسی کارایی نظام مالیاتی تلفیقی اسلامی-متعارف
۱۴. نقش مدیریت منابع انسانی در اولویت بندی مناسب نقاط آسیب دیده با استفاده ازتکنیک های تصمیم گیری برای امدادرسانی در هنگام بروز بحران
۱۵. نقش جو اخلاقی محیط کار بر کارکرد خدمات دانشجو مدار و تعهد اثربخش بامیانجی گری سیاست سیستم پاداش
۱۶. بررسی پیشران های موثر بر خرید محصولات جدید از فروشگاه آنلاین از منظربازاریابی الکترونیکی
۱۷. برر سی داده های کلان در حوزه اخلاق و مدیریت منابع انسانی (رویکرد نگاشت دانش)
۱۸. موانع ساختاری تعامل سازنده صنعت و دانشگاه
۱۹. مطالعه تطبیقی نظام نوآوری فناورانه از دیدگاه دانشمندان منتخب
۲۰. دولت هوشمند و هوشمندسازی دولت در ایران
۲۱. بررسی نقش تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده در تاثیر ترومای سازمانی بر تمایلبه ترک خدمت کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر زاهدان
۲۲. نقش مدیریت استراتژیک بر خلاقیت و چابکی سازمانی کارکنان نظامی (مطالعهموردی یکی از پادگان های نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)
۲۳. بررسی رابطه معیارهای برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی بر اساسآموزه های نهج البلاغه
۲۴. بررسی رابطه فعالیت در رسانه های اجتماعی و اطلاع رسانی با صمیمیت در روابطاجتماعی (مورد مطالعه، فعالان در کانال ها و گروه های تلگرامی)
۲۵. خط مشی گذاری جهت نهادینه سازی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
۲۶. عوامل موثر در قصد پیروی از خط مشی "در خانه بمانیم" در طی بیماری فراگیرویروس کرونا
۲۷. بررسی تاثیر بکارگیری فن آوری اطلاعات بر عملکرد مالی و غیر مالی شرکت هایلیزینگ گروه صنعتی کرمان خودرو
۲۸. بررسی رابطه بین عملکرد مالی و بهبود موقعیت رقابتی در بانک های تجاری شهرکرمان
۲۹. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در اداره کل زندان هایشهرستان زاهدان
۳۰. گیمیفیکیشن (بازی وارسازی) روشی موثر در مدیریت استعداد منابع انسانی
۳۱. آیا حاکمیت شرکتی بر خوانایی گزارش هیئت مدیره در شرکت های پذیرفته شدهبورس اوراق بهادار تهران تاثیر سازوکاری دارد؟
۳۲. بررسی عوامل زیرآب زنی در سازمان ها
۳۳. بررسی کج رفتاری سازمانی کمال گرایی
۳۴. بدبینی سازمانی در کارمندان نیروگاه برق زاهدان
۳۵. بررسی قلدری سازمانی ادراک شده در سازمان نظام مهندسی شهر زاهدان
۳۶. تنبلی سازمانی
۳۷. درآمدی بر نظریه گیمیفیکیشن (بازی وارسازی)
۳۸. رسالت رسانه های فراگیر در عرصه اقتصاد مقاومتی با تاکید بر بیانیه گام دوم انقلاباسلامی
۳۹. بررسی رابطه سبک تفکر مدیران مدارس و استراتژی مدرسه با نقش تعدیل گرفرهنگ سازمانی
۴۰. بررسی تاثیر بعد امیدواری سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی
۴۱. بررسی تاثیر بعد خوش بینی سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی
۴۲. بررسی نظریه حکمرانی خوب از دیدگاه عوام و خواص
۴۳. تحلیلی بر نرخ مشارکت اقتصادی
۴۴. رابطه ی بین رهبری امنیت مدار و اعتماد به مدیر
۴۵. تاثیر تحول دیجیتال بر توانمندسازی نیروی انسانی بانک قرض الحسنه مهر ایران:موردمطالعه شعب غرب کشور
۴۶. مطالعه و بررسی عوامل موثر بر تاب آوری کسب وکارهای کوچک و متوسط
۴۷. رابطه مدیریت کوانتومی با رفتارهای نوآورانه معلمان مدارس ابتدائی
۴۸. مطالعه و بررسی عوامل بنیادین-ساختاری در مدل خط مشی گذاری خوب در حوزهآموزش عالی
۴۹. شناسایی و رتبه بندی چالش های دورکاری کارکنان در دوران پاندمی کرونا ( موردمطالعه: کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان)
۵۰. بررسی مزایای هوش تجاری در بازگشت سرمایه کسب و کارها
۵۱. تحلیل ارتباط بین هوش عاطفی و سلامت روان معلمان دوره ابتدایی در مدارس شهرزابل
۵۲. بررسی تاثیر عوامل بنیادین-ساختاری خط مشی بر عوامل میانجی-واسطه ایخط مشی گذاری خوب
۵۳. طراحی و اعتبارسنجی مدل خطم شی گذاری خوب در حوزه آموزش عالی با استفادهاز روش معادلات ساختاری
۵۴. نقش مدیریت جهادی، سیرت نیکوی مدیران در توسعه سازمانی با میانجی گری رفتارسیاسی
۵۵. بررسی نفاق و دورویی در سازمان
۵۶. بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان شرکت سایپا کاشان
۵۷. رابطه دانش نمادسازی سریال های فارسی زبان شبکه های ماهواره ای با سرمایهاجتماعی و سرمایه فرهنگی جوانان
۵۸. متاورس، کاربردها، چالش ها و فرصت ها
۵۹. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استفاده شهروندان از خدمات الکترونیک درشهرداری مشهد
۶۰. مدیریت اسلامی در قرآن و سیره معصومین (ع)
۶۱. شناسایی زمینه های بهره برداری از فرصت های کارآفرینی در حوزه صنایع دستیاستان سیستان و بلوچستان
۶۲. نقش عوامل فنی و بصری نامناسب و بسایت بر تضعیف برندهای لوکس
۶۳. عدالت حلقه مفقوده مدیریت نیروی کار متنوع
۶۴. مشارکت نیروی کار زنان و رشد اقتصادی
۶۵. نقش سرمایه گذاری و سرمایه گذاری خارجی در رشد اقتصادی
۶۶. تحلیل پیشران های موثر بر شادی و نشاط کارکنان (مطالعه ای در بیمارستان تامیناجتماعی زاهدان)
۶۷. مطالعه و تحلیل مولفه های تفکر استراتژیک در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعیاستان سیستان و بلوچستان
۶۸. بررسی نقش کیفیت اطلاعات آنلاین در رسانه های اجتماعی بر اعتماد مصرف کنندهدر راستای ترویج مصرف محصولات مد پایدار
۶۹. نقش فعالیت های بازاریابی در شبکه های اجتماعی بر تضعیف برندهای لوکس
۷۰. اینترنت اشیا: تاثیر بر مدیریت منابع انسانی و دستورکاری برای پژوهش های آتی
۷۱. نظریه برنامه در ارزشیابی خطمشی
۷۲. حکمرانی خوب و توانمندسازی سازمانی
۷۳. شناسایی قابلیت ها و ظرفیت اینترنت اشیا در راستای ارتقای دولت الکترونیک
۷۴. تاثیر بازاریابی سبز بر قصد خرید مصرف کنندگان محصولات عشایری سیستان وبلوچستان
۷۵. مروری بر نقش هوش مصنوعی در آموزش از راه دور
۷۶. رابطه هوش تجاری مدیران با بهره وری شرکت های در حال فعالیت شهرک هایصنعتی کرمان
۷۷. برر سی رویکردهای جدید پژوهش های بین المللی در حوزه شکست تغییر سازمانی
۷۸. شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانسیستان و بلوچستان
۷۹. بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت پتروشیمیکارون
۸۰. بررسی نوسانات شاخص کل بورس ایران و تاثیر نرخ ارزبر آن با مدل نوساناتتصادفی با رویکرد بیزین
۸۱. جایگاه و اهمیت مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانی
۸۲. بررسی عوامل موثر بر عدم تمایل به تغییر بسترهای ارائه دهنده ی خدمات پرداختهمراه (مورد مطالعه: اپلیکیشن آپ)
۸۳. بررسی ارتباط میان نرخ سود تسهیلات بانکی و ریسک اعتباری در ایران (رویکرد:سیستم معادلات همزمان)
۸۴. بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر ترومای سازمانی در شهرداری زاهدان
۸۵. محاسبه شاخص شرایط مالی با روش تحلیل مولفه اصلی در ایران
۸۶. بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر بی حسی سازمانی در شهرداری زاهدان
۸۷. دلزدگی شغلی نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان
۸۸. مروری روایتی بر توسعه گردشگری فرهنگی در مناطق روستایی از طریق گردشگریاجتماع محور
۸۹. بررسی تاثیر مشارکت سیاسی- اجتماعی بر توسعه پایدار (مورد مطالعه کارکنانادارات شهرستان اردستان)
۹۰. بررسی ارتباط ساختار توزیع قدرت در خانواده با خشونت علیه دانش آموزان
۹۱. ارزیابی نقش و جایگاه مهارت های ارتباطی مدیران در جذب سرمایه گذاری (موردمطالعه: مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان های چابهار وکنارک)
۹۲. ارزیابی میزان آگاهی معلمان از نظریه ها ی روانشناختی کودکان و استفاده از آن درفرآیند یادگیری
۹۳. بررسی رابطه معنای زندگی با اعتیاد به اینترنت در بین دانش آموزان مقطع ابتدایی
۹۴. بررسی رابطه بین فعالیت های مکمل درسی با راهبردهای یاددهی و یادگیری خودتنظیم
۹۵. بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران مدارس با انگیزش شغلی معلمان
۹۶. بررسی رابطه بین معنویت شغلی مدیران مدارس و اخلاق کاری آنان
۹۷. بررسی رابطه اهداف پیشرفت تحصیلی با اضطراب امتحان دانش آموزان مدارسمتوسطه
۹۸. برر سی نقش واسطه ای مدیریت دانش در تاثیر سرمایه فکری با نوآوری فردیمدیران مدارس
۹۹. بررسی رابطه کمال گرایی دانش آموزان مدارس متوسطه با اضطراب امتحان آنان
۱۰۰. بررسی رابطه بین فعالیت های مکمل درسی با تاب آوری دانش آموزان
۱۰۱. نقش ویژگی های شخصیتی مدیران مدارس با سبک رهبری و جو روانی و اجتماعیکلاس
۱۰۲. مروری نظام مند بر مفهوم حسابداری دیجیتال
۱۰۳. مروری نظامند بر مفهوم حسابداری دولتی
۱۰۴. تحلیلی بر نقش اینترنت درگزارشگری مالی و حسابرسی
۱۰۵. بررسی تبارشناسی علم مدرن
۱۰۶. نقدهای وارده بر مدیریت دولتی نوین
۱۰۷. برر سی نقش رهبری اصیل بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی درمیان دبیران مقطعمتوسطه شهر زابل
۱۰۸. تحول دیجیتال در سازمان ها (ابعاد، چالشها، راهکارها)
۱۰۹. تاثیر شایسته سالاری بر ارتقا عملکرد کارکنان با میانجی گری ادراک عدالت سازمانیاداره کل نوسازی مدارس استان سیستان و بلوچستان
۱۱۰. واکاوی اثرات ابعاد یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی دانشگاهعلوم پزشکی شهرستان زاهدان)
۱۱۱. بررسی رابطه بین الگوهای مدیریت منابع انسانی و ویژگی های راهبردی کارکنان درشرکت های صنعتی استان سیستان و بلوچستان
۱۱۲. بررسی نقش الگوی ذهنی خبرگان در راستای شایسته گزینی منابع انسانی درسازمانهای دولتی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان)
۱۱۳. تاثیر معنویت سازمانی بر تاب آوری سازمانی
۱۱۴. مطالعه تطبیقی الگوهای توسعه کارآفرینانه بازارچه های مرزی در ایران و جهان
۱۱۵. محاسبه شاخص شرایط مالی با روش تحلیل مولفه اصلی در ایران با تاکید بر نرخ ارز
۱۱۶. شناسایی عوامل اثرگذار بر بالندگی کارکنان دانشگاه دولتی یاسوج
۱۱۷. بررسی نقش سازمان های مردم نهاد جوانان در خدمت رسانی به مردم استانسیستان و بلوچستان و جایگاه آن ها بین مردم
۱۱۸. بررسی رابطه بین عدالت زبانی و افزایش سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقشمیانجی تعهد سازمانی
۱۱۹. کرختی سازمانی و نقش آن بر طفرهروی کارکنان و کاهش عملکرد شغلی با تمرکز برنقش ازخودبیگانگی
۱۲۰. تاثیر گرایش کارآفری نانه سازمانی بر عملکرد مالی کارکنان ( مورد مطالعه: کارکنانکمیته امداد امام خمینی (ره) استان سیستان و بلوچستان)
۱۲۱. مروری بر موانع کنترل سازمانی
۱۲۲. بررسی تاثیر میزان اعتماد عمومی به دولت در ایالات متحده امریکا
۱۲۳. شناسایی عوامل ایجاد کننده رفتار شهروندی سازمانی در اداره کل بیمه سلامتاستان سیستان و بلوچستان
۱۲۴. کار آفرینی شهری و توسعه اقتصاد شهری
۱۲۵. تحلیل ارتباط بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با بهبود عملکرد کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی ایرانشهر
۱۲۶. طراحی الگوی توانمندسازی کارآفرینانه دانش آموزان مناطق مرز ی استان سیستان وبلوچستان
۱۲۷. بررسی تاثیر مهارت شنود موثر بر هوش هیجانی (مورد مطالعه شرکت انتخابسرویس حامی)
۱۲۸. بررسی کتاب سنجی به سوی درک ساختار فکری مدیریت ریسک
۱۲۹. رهبری پایدار در آینه مرور نظام مند
۱۳۰. مرور نظامند رهبری معنوی در سازمان ها
۱۳۱. اهمیت و ضرورت نقش اعتماد در سازمان ها و طبقه بندی ابعاد آن در زندگی اجتماعی
۱۳۲. مروری کتاب شناختی بر سیستم های اطلاعاتی سبز و بررسی روند تحولات آن طیسال های گذشته
۱۳۳. ویژگی سازمان های دولتی پایدار
۱۳۴. بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر جذابیت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی شهرتسازمانی (مورد مطالعه: مدیران و کارکنان امورمالیاتی استان ایلام)
۱۳۵. کارآفرینی استراتژیک در حل بحران کرونا در کسب و کارها
۱۳۶. شناسایی پیشران ها و موانع توسعه گردشگری سامت در استان سیستان وبلوچستان
۱۳۷. بررسی خصوصی سازی شرکت های توزیع برق
۱۳۸. واکاوی ارتباط بین نظریه انتقادی و مطالعات مدیریت انتقادی
۱۳۹. شناسایی ویژگی های فردی و شغلی موثر بر رابطه بین مدیریت منابع انسانیهوشمند و تمایل تیم به خلاقیت
۱۴۰. گفتگو پیرامون نفاق کاری؛تحلیل گفتمان انتقادی برای مداخلا ت منافقانه در سازمان
۱۴۱. فرصت ها و چالش های بازاریابی رسانه های اجتماعی در برندسازی و ایجاد مزیترقابتی
۱۴۲. ارائه مدل اثرات توانایی هوش تجاری، یادگیری شبکه و نوآوری بر عملکرد استارتآپ ها
۱۴۳. ارتباط بین جو سازمانی با عملکرد مدیران (مورد مطالعه : اداره کل دامپزشکی استانلرستان)
۱۴۴. طراحی مدل عوامل کلیدی تعیین کننده عملکرد صادراتی شرکت های کوچک ومتوسط صنعت پتروشیمی
۱۴۵. تاثیرگرایش به کارآفرینی و ساختار مالی بر عملکرد مالی شرکت
۱۴۶. مطالعه اثرات مولفه های هوش معنوی بر بهزیستی روانشناختی دانش آموزان با نقشمیانجی تاب آوری روانی (مورد مطالعه: دانش آموزان پسر مقطع دوم متوسطه ناحیهیک شهرستان زاهدان)
۱۴۷. حکمرانی آب در ایران با رویکرد اجتماع محور
۱۴۸. ساخت الگوی خط مشی گذاری حکیمانه در چارچوب نظام ارزشی- عقایی
۱۴۹. شناسایی ابعاد و طراحی مدل ارزیابی مطلوب خط مشی های عمومی در ایران بارویکرد حکمرانی خوب
۱۵۰. بررسی نظریه بازی در خط مشی گذاری از منظر اسلام
۱۵۱. بررسی و تحلیل جایگاه و نقش فهما در ارتقا معنویت، خودباوری و نشاط در جوانان باتوجه به بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی: پیامدهای فرهنگی و اقتصاد مقاومتی
۱۵۲. تحلیل و بررسی امکان به کارگیری پارادایم های رایج در پیشبرد علوم انسانی درجامعهی اسلامی
۱۵۳. زیست بوم نوآوری در نظام آموزش و پرورش و مدارس کشور فنلاند
۱۵۴. عوامل موثر بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان شرکت های بیمه خصوصی
۱۵۵. بررسی تاثیر محافظه کاری در حسابداری بر کاهش هزینه سرمایه
۱۵۶. نقش امر به معروف و نهی از منکر در بهبود معیارهای ایدئولوژیکی مدیران سازمان هادر راستای مدیریت شایسته سالار با الهام از آموزه های حضرت علی(ع)
۱۵۷. تاثیر معمای محرک (چالش های مهاجرت درون و برون مرزی) در فرایند برنامه ریزیاستراتژیک منابع انسانی
۱۵۸. بررسی اثرگذاری سیستم جامع بر بهبود عملکرد شرکت توزیع نیروی برق سیستان و بلوچستان از منظر مالی با استفاده از مدل BSC
۱۵۹. شناسایی تاثیر سیستم جامع بر بهبود عملکرد از منظر فرآیندهای داخلی با استفادهاز مدل کارت امتیازی متوازن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان سیستانو بلوچستان)
۱۶۰. بررسی تاثیر استفاده از سیستم جامع بر بهبود عملکرد مشتریان
۱۶۱. بررسی تاثیر توسعه پایدار منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریتدانش
۱۶۲. بررسی تاثیر اخلاق کسب و کار بر بهبود هوش راهبردی کارکنان
۱۶۳. تحلیل رابطه بین اهرم اقتصادی و نسبت های ارزش بازار بورس اوراق بهادار
۱۶۴. نقش حقوق شهروندی در ارتقای حکمرانی ایران
۱۶۵. شناسایی و اولویت بندی موانع بازاریابی آنلاین در شرکت های کوچک و متوسط
۱۶۶. بررسی استراتژی های موفق بازاریابی در برندسازی شرکت های دانش بنیان
۱۶۷. بررسی میزان تاثیر تورم بر قیمت سهام شرکت ها در بازار بورس اوراق بهادار
۱۶۸. بررسی میزان تاثیر گزارشات مالی در حمایت از حقوق صاحبان سهام
۱۶۹. موانع توسعه نوآوری باز در شرکت های کوچک و متوسط (مطالعه موردی: شهرک هایصنعتی استان اصفهان)
۱۷۰. تاثیر امادگی الکترونیکی بر استقرار تجارت الکترونیک در شرکت های کوچک و متوسط )مورد مطالعه:شهرک های صنعتی وتولیدی خراسان رضوی(
۱۷۱. نواوری در شرکت های کوچک ومتوسط شهرک های صنعتی وتولیدی خراسان رضویبرای ورود به تجارت الکترونیک
۱۷۲. بررسی تاثیر عوامل سازمانی والزامات فنی وتکنولوژی در ورود شرکت های کوچک ومتوسط به عرصه تجارت الکترونیک (مورد مطالعه:شرکت های کوچک ومتوسطشهرک های تولیدی وصنعتی خراسان رضوی)
۱۷۳. تاثیر آموزش مشتریان بر بازاریابی کلامی با توجه به نقش متغیر میانجی وفاداری بهبرند
۱۷۴. بررسی تاثیر کرونا بر کسب و کارهای کوچک و متوسط ایرانی
۱۷۵. بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی زنان
۱۷۶. شناسایی و اولویت بندی ابعاد مدل رفتار خودتوسعه ای منابع انسانی بر نظام ارزشیاسلام در دانشگاه سیستان و بلوچستان
۱۷۷. ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیت کارکنان با خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد)
۱۷۸. ارزیابی اثر مولفه های مدیریت دولتی بر پیشبرد سیستماتیک اهداف در بانککشاورزی
۱۷۹. تاثیر نظارت مالی دولت بر سازمان های دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی و نقشآن در بهبود عملکرد مالی سازمان
۱۸۰. تاثیر نظارت مالی دولت بر سازمان های دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی و نقشآن در بهبود وضعیت ساختاری و تشکیلاتی سازمان
۱۸۱. تاثیر مهارت های رهبری ناب مدیران بر آمادگی برای تغییردر بخش دولتی واکاوینقش میانجی اعتماد سازمانی
۱۸۲. بررسی شاخص های حکمرانی در آموزش عالی؛ نقد و بررسی مقاله " تحلیل حکمرانیدرونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران "
۱۸۳. تاثیر مدیریت دانش و مهارت شغلی در نوآوری سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعیاستان فارس
۱۸۴. بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز و مسئولیت اجتماعی کارکنان درعملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان زابل
۱۸۵. بررسی موانع رقابت پذیری تعاونی های مصرف ( مورد مطالعه تعاونی های مصرففرهنگیان)
۱۸۶. بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی با وفاداری سازمانی کارکنان دانشگاه علومپزشکی همدان
۱۸۷. رابطه گردشگری هوشمند با توسعه پایدار (استان سیستان و بلوچستان)
۱۸۸. شناسایی موانع و چالش های تحقق تحول دیجیتال در صنعت بیمه، (مورد مطالعهشرکت بیمه تجارت نو)
۱۸۹. شناسایی و اولویت بندی عوامل نهادی و سازمانی اثرگذار در توسعه ی سازمانی
۱۹۰. بررسی تاثیر حافظه سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مورد مطالعه: بانک سپه)
۱۹۱. لزوم توجه به نقش و بکارگیری کارآفرینی اجتماعی در برر سی فرصت های پیش رویتوسعه و پیشرفت جوامع روستایی
۱۹۲. شناسایی و رتبه بندی راهکارهای بهبود مدیریت از طریق فضای مجازی در ایامشیوع کرونا از دیدگاه مدیران ادارات دولتی شهر زاهدان
۱۹۳. پیاده سازی مدل تعامل بر مبنای مدیریت اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان وبلوچستان)
۱۹۴. بررسی نقش گمرک هوشمند در تسهیل تجارت
۱۹۵. مطالعه و بررسی تاثیر قابلیت های گیمیفیکیشن بر ارتقاء شاخص های مدیریتاستعداد مورد مطالعه (پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان)
۱۹۶. شناسایی و اولویت بندی ظرفیت های گیمیفیکیشن به منظور ارتقاء شاخص هایمدیریت استعداد با استفاده از روش معادلات ساختاری
۱۹۷. تاثیر پاندمی کرونا بر ایجاد فرصت های کارآفرینی (یک مطالعه مرو ری و جامع)
۱۹۸. الگوی شهرت برند در کسبوکارها در فضای مجازی با تاکید بر افزایش تعداد بازدیدوب سایت های تجاری
۱۹۹. مروری بر عوامل کلیدی اجرای موفقیت آمیز دولت الکترونیک
۲۰۰. رابطه ی بین رهبری امنیت مدار و اعتماد به مدیر
۲۰۱. شرحی مختصر بر لزوم انسجام سازمانی
۲۰۲. رابطه هوش اجتماعی و مالی با ارتقاء اعتبار برند و نقش میانجی مدیریت ریسکدرک شده (مورد مطالعه شرکت های دانش بنیان استان لرستان)
۲۰۳. بررسی تاثیر سبک های تفکر مدیران مدارس و راهبرد مدرسه با نقش واسطه ای جوسازمانی
۲۰۴. بررسی شاخص فضای کسب و کار در ایران در دوران کرونا (کووید- ۱۹)
۲۰۵. بررسی مفهوم حسابداری منابع انسانی
۲۰۶. برر سی رابطه ی بین سایش اجتماعی و رفتار سکوت سازمانی در کارکنان مجتمعگاز پارس جنوبی
۲۰۷. بررسی نقش درمان شفقت به خود بر ناگویی هیجانی و سازگاری اجتماعی (مطالعهموردی:دانش آموزان دختر متوسطه دوم شهرستان درمیان)
۲۰۸. بررسی ارتباط موثر فناوری های نوین و کارآفرینی با رویکرد نقش آموزش و پرورش
۲۰۹. مطالعه و بررسی تاثیر نگرش های مذهبی بر هوش عاطفی دانشجویان
۲۱۰. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در بهبود کیفیت تدریس مورد مطالعه" دبیرانمقطع متوسطه ی عشایر فارس"
۲۱۱. طراحی الگوی راهبردی معماری سرمایه های انسانی درسازمان اموزش و پرورشاستان بوشهر
۲۱۲. بررسی فلات زدگی شغلی بر عملکرد شغلی معلمان زن شهر بیرجند با توجه به نقشتعدیل گری هوش اخلاقی معلمان
۲۱۳. ارتقای مشارکت شهروندان در توسعه خدمات جدید شهری
۲۱۴. بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان با توجه بهنقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه سیستان وبلوچستان)
۲۱۵. طراحی الگوی اهمال کاری منابع انسانی در بخش عمومی (مورد مطالعه: سازمان امورمالیاتی)
۲۱۶. بررسی تاثیر سبک های تفکر مدیران مدارس و راهبرد مدرسه با نقش واسطه ای جوسازمانی
۲۱۷. تحلیل فلسفی سبک های تدریس معلمان از یادگیری کلاسیک تا یادگیری خلاق
۲۱۸. طراحی و اعتبارسنجی مدل خط مشی گذاری خوب در حوزه آموزش عالی با استفاده ازروش معادلات ساختاری
۲۱۹. منابع انسانی راکد، از مفهوم تا الگو
۲۲۰. بررسی و تحلیلی بر رابطه بین شفافیت اطلاعات مالی و ریسک سقوط قیمت سهامبورس اوراق بهادار
۲۲۱. نقش سبک های حل مسئله در پرخاشگری معلمان ابتدایی در دوران کرونا
۲۲۲. مقایسه تطبیقی عوامل آموزشی و فرهنگی و اقتصادی در پیشرفت تحصیلیدانش آموزان شهرستان چابهار و دشتیاری
۲۲۳. ارزیابی عوامل انگیزشی دانشجویان برای ادامه تحصیل
۲۲۴. بررسی رابطه بین سبک های تفکر با نگرش شغلی معلم و کاربست شیوه های آموزشمدرسه محوری در مدارس
۲۲۵. بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی معلمان با سبک های تدریس آنان و موفقیتمدرسه
۲۲۶. شناسایی و اولویت بندی عوامل مرتبط با تعلق سازمانی و ارتباط سنجی آن با سطحرضایت شغلی مدیران مدارس
۲۲۷. بررسی تاثیر سرمایه فکری معلمان بر کیفیت خدمات آموزشی آنان در مدارسابتدایی
۲۲۸. برر سی رابطه بین مدیریت مشارکتی مدرسه با شیوه تدریس معلم (مطالعه موردی:معلمان مدارس متوسطه)
۲۲۹. بررسی رابطه مدیریت بر مبنای مشارکت با ابتکار مدیران و معلمان
۲۳۰. بررسی رابطه سرمایه نمادین ایرانی – اسلامی با نگرش های فرهنگی موردمطالعه،مدیران و کارمندان بانک های صادرات سطح شهر ایلام
۲۳۱. بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر بی حسی سازمانی در شهرداری زاهدان
۲۳۲. ارزیابی ارتباط میان عدالت سازمانی و متغیرهای عجین شدن با شغل، رضایت شغلی،عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: اداره آموزش وپرورش شهرستان گنبدکاووس)
۲۳۳. رابطه مدیریت کوانتومی با اثربخشی سازمانی مدارس ابتدائی
۲۳۴. بررسی تاثیر فرصت طلبی مدیریت بر هزینه تامین مالی و پاداش هیات مدیره درشرکت های خانوادگی و غیرخانوادگی
۲۳۵. بررسی عوامل موثر بازاریابی بر رونق محصولات و توسعه صادرات میوه افغانستان
۲۳۶. بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان در شرکتپتروشیمی کارون
۲۳۷. برر سی نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان سازمان بهزیستی استانسیستان و بلوچستان
۲۳۸. شناسایی تاثیرگذاری پیاده سازی سیستم جامع بر بهبود عملکرد رشد و یادگیری
۲۳۹. شناسایی و رتبه بندی راهکارهای بازاریابی و جذب مشتری در شهرک تخصصیسنگ رضوانشهر استان اصفهان