سرتیم، تیم پایش ارزیابی عملکرد وزارت بهداشت گفت: در دولت سیزدهم با هدف تعالی سرمایه های انسانی برنامه های هدف مندی اجرا می شود تا میزان کارآمدی دستگاه ها به بهترین وضعیت ممکن رسیده و از طرف دیگر نیرو های انسانی نیز به صورت هدف مند به کار گرفته شوند.

وی اذعان کرد:بر این اساس مقام عالی وزارت بهداشت با صدور بخشنامه ای به معاونت های وزارتخانه به ضرورت پایش نیرو های انسانی تاکید کرده و اجرای این فرایند را خواستار شد.

در دولت سیزدهم با هدف تعالی سرمایه های انسانی برنامه های هدف مندی اجرا می شود تا میزان کارآمدی دستگاه ها به بهترین وضعیت ممکن رسیده و از طرف دیگر نیرو های  انسانی نیز از سطح رفاه مطلوبی برخوردار باشند.

وی اذعان کرد :بر این اساس مقام عالی وزارت بهداشت با صدور بخشنامه ای به معاونت های وزارتخانه انجام  و شروع این امر را خواستار شدند.

نادر ثوامریان افزود : معاونت توسعه وزارت بهداشت نیز با تشکیل  کار گروه های تخصصی و استفاده از نیروی های متخصص در حوزه مدیریت  منابع  انسانی شیوه نامه
پایش رو تدوین کردند و چک لیست ارزیابی حوزه منابع انسانی در شاخه های جذب و نگه داشت، توسعه و  دیده بانی  آماده شد و اولین دوره پایش در سطح وزارت بهداشت و دانشگاه ها آغاز گردید.

وی اذعان کرد: هدف از این  پایش اصلاح فرایند ها و بهبود سیستم منابع انسانی است که با جمع آوری داده ها برای تصمیم گیری های آتی نقشه راه تهیه خواهد شد.همکاران ما در جریان بازدید از دانشکده علوم پزشکی مراغه برابر با چک لیست های مربوطه ارزیابی هایی را انجام دادند که الحمدالله این دانشکده در بحث مدیریت منابع  انسانی مطلوب عمل کرده است.

وی در پایان گفت: ارتباط بسیار خوب مدیریت با زیر مجموعه و تسلط کارشناسان بر امور محوله ، از جمله نقاط قوت این مجموعه در مدیریت نیروی انسانی بود.

معاون توسعه منابع انسانی دانشکده علوم پزشکی مراغه نیز در جریان این پایش گفت: از نظر ما بهترین و بزرگترین سرمایه هر مجموعه ای نیروی انسانی آن مجموعه است.

مهندس پور رستم افزود: بر این اساس صیانت از نیروی انسانی و استفاده از آنان در مشاغل تخصصی آنها در کنار تقویت کار گروهی در میان آنها باعث تعالی و پویایی هر چه بیشتر مجموعه خواهد شد که ما نیز این هدف را دنبال می کنیم.

مدیر منابع انسانی دانشکده علوم پزشکی مراغه در پایان این بازدید از کارشناسان تیم پایش تقدیر وتشکر نمود