نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی

دبیرخانه کنفرانس از کلیه اعضای هئیت علمی، مدیران، کارشناسان، صاحبنظران، دانشجویان و دست اندرکاران حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان ها، شرکت ها، دستگاه ها و دانشگاه های کشور دعوت به عمل می آورد تا با حضور خویش در این کنفرانس ضمن بهره مندی از برنامه های علمی و حرفه ای این رویداد ملی و تخصصی؛ بر غنای هر چه بیشتر این برنامه در کشور بیافزایند.

"نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی" با موضوع "چشم انداز آینده، راهبردها و چالش های آموزش و توسعه منابع انسانی در ابتدای قرن پانزدهم" توسط ا نجمن علمی آموزش و توسعه منابع" انسانی و موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد با همکاری مراکز دانشگاهی، صنعتی و اداری کشور در تاریخ ۹-۱۰-۱۱ خردادماه سال ۱۴۰۱ برگزار خواهد شد.

خوشبختانه یکی از امتیازات با رز این کنفرانس؛ همکاری چندین نهاد علمی در کشورمان با کشور سوئد می باشد که از جمله نهاد علمی داخل کشور؛ انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی می باشد و نهاد علمی خارج کشور؛ موسسه یادگیری EduTech Network کشور سوئد می باشد.

برگزاری هشت دوره از تخصصی ترین کنفرانس حوزه آموزش سازمانی در کشور با عنوان کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در سال های ۱۳۹۲ ، ۱۳۹۴ ، ۱۳۹۳ ، ۱۳۹۵ ، ۱۳۹۶ ، ۱۳۹۷ ، ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ و اولین کنفرانس ملی آسیب شناسی آموزش و یادگیری الکترونیکی در سال ۱۳۹۹ توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران و استقبال گسترده جامعه آموزش و منابع انسانی کشور از این رویدادها و ایجاد نتایج و پیامدهای مهم در سازمان ها و دستگاههای کشور و متاسفانه با توجه به سیطره وسیع ویروس منحوس کرونا بر شرایط کشور و به خصوص تاثیرآن بر حوزه آموزش دستگاه ها و سازمان های کشور و نیاز اساسی سازمان ها و دانشگاه های کشور به تکنولوژی ها و ساختارهای نوین انتقال دانش و مهارت به کارکنان در عصر حاضر؛ دست اندرکاران انجمن آموزش و موسسه یادگیری EduTech Network و کنفرانس را رهمنون به برگزاری سالانه این رویداد تخصصی و ملی با موضوع " چشم انداز آینده، راهبردها و چالش های آموزش و توسعه منابع انسانی در ابتدای قرن پانزدهم " در تاریخ ۹ ، ۱۰ و ۱۱ خردادماه سال جاری نمود.

د ر این کنفرانس ضمن فراهم آوردن فضای یادگیری به ارایه برنامه­ های تخصصی متنوعی از جمله: سخنرانی های کلیدی، پنل های تخصصی، کارگاه های آموزشی، تقدیر از برترین های آموزش و یادگیری کشور، برگزاری نمایشگاه آموزشی، ارائه مقالات آموزشی، نمایه سازی مقالات پذیرفته شده و چاپ مقالات پذیرفته شده منتخب پرداخته می شود.

د ر این کنفرانس تلاش خواهد شد به شکلی واقع بینانه به طرح مسائل و چالش‌های اساسی حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی پرداخته شود تا اساتید، متخصصان، مدیران، کارشناسان و دانشجویان این حوزه بتوانند درک نسبتاً درستی از تحولات و تغییرات کنونی و آتی  این حرفه و رویکردهای علمی و حرفه‌ای مناسب آن درآینده کسب کنند.

"دریافت گواهینامه از انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران با اعتبار وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و موسسه یادگیری EduTech Network  کشور سوئد"

" شرکت در سه روز سخنرانی ها و پنل های تخصصی کنفرانس(حضوری - آنلاین) "

"شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری - آنلاین) "

" د ریافت سی دی فیلم و ارایه سخنرانی های کنفرانس"

"حضور در نمایشگاه آموزشی"

"تقدیر از برترین های آموزش و توسعه منابع انسانی کشور"

"چاپ مقالات پدیرفته شده منتخب در فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی"

"چاپ مقالات پدیرفته شده منتخب در فصلنامه مدیریت دولتی"

"نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC) "

"نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه مرجع دانش (CIVILICA) "

"نمایه مقالات پذیرفته شده در پایگاه کنسرسیوم محتوی ملی "

دانلود پوستر کنفرانس

دانلود فرم ثبت نام در کنفرانس

دانلود فراخوان راهنمای ارسال مقاله

ثبت نام در نمایشگاه آموزشی کنفرانس

ثبت نام در فرآیند شناسایی برترین تجارب آموزش و توسعه منابع انسانی

ثبت نام در فرآیند انتخاب مدیر آموزش و توسعه برتر

ثبت نام در فرآیند انتخاب موسسه آموزشی برتر

ثبت نام در فرآیند نهمین جایزه ملی آموزش و توسعه منابع انسانی

. . . .

. . . .

. . . .  .

.    .     .   .

• رئیس کنفرانس: دکتر سید احمد طباطبایی (مشاور عالی سابق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور- نایب رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
• دبیر علمی کنفرانس: دکتر اباصلت خراسانی (دانشیار دانشگاه شهید بهشتی- رئیس انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)
• دبیر کنفرانس: پروفسور کورش فتحی واجارگاه (استاد تمام دانشگاه شهید بهشتی)
• دبیر اجرایی کنفرانس: مهندس حسین زاهدی (دبیر و عضو هیئت مدیره انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران)

چشم انداز آینده، راهبردها و چالش های آموزش و توسعه منابع انسانی در ابتدای قرن پانزدهم

Vision, Strategies and Challenges of Human Resource Training and Development in the beginning of ۱۵th Century

محور اول: تئوری ها و مدل های نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی

• تئوری های یادگیری انسان و کاربرد آن در طراحی نظام های یادگیری و توسعه
• پیشرفت های نوین علوم اعصاب و یادگیری
• روانشناسی مثبت گرا و تاثیر و نقش آن در رویکردها و روش های نوین یادگیری و توسعه
• مدل ها و استاندارد های نوین کیفیت و تعالی بخشی به آموزش و توسعه منابع انسانی
• الگوهای تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP)
• کوچینگ و منتورینگ  (Coaching & Mentoring) ابزارهای نوین توسعه و یادگیری

محور دوم:راهبردها و سیاست های کلان کشور در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

• ارزیابی سیاست های کلی نظام اداری در بخش آموزش و توسعه منابع انسانی
• راهبردها و روندهای آینده آموزش و توسعه منابع انسانی در سطح سازمانی و ملی
• ارزیابی اثربخشی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه منابع انسانی کشور
• راهبردهای هم راستایی سیاست ها و راهبردهای آموزش و توسعه با اهداف و راهبردهای سازمانی

محورسوم:تجربیات و چالش های یادگیری و توسعه منابع انسانی در سازمان ها

• تجربیات برتر سازمان ها در پیاده سازی رویکردهای نوین آموزش و توسعه منابع انسانی
• تجربیات برتر شرکت های خارجی و سازمان های بین المللی در اجرای رویکردهای نوین یادگیری و توسعه
• چالش ها و مسائل روز مبتلا به سازمان ها در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
• درس آموخته ها و یادگیری های سازمانی حاصل مواجهه با چالش ها و مسائل آموزش و توسعه

محور چهارم:فناوری ها و ابزارهای نوین یادگیری و توسعه منابع انسانی

• یادگیری الکترونیکی و ابزارها و روش های نوین تولید محتوی اثربخش الکترونیکی
• فناوری های نوین مدیریت و راهبری آموزش و توسعه منابع انسانی
• گیمیفیکیشن و کاربرد آن در یادگیری و توسعه مدیران و کارکنان
• یادگیری ماشین و هوش کسب و کار و کاربرد آن در یادگیری و توسعه

محور پنجم:توسعه مدیران و رهبران(تجربیات،چالش ها و فرایندها و مدل ها)

• چالش ها و موانع توسعه مدیران و رهبران در محیط های کسب و کار، پروژه ها
• آسیب شناسی کانون های ارزیابی و توسعه مدیران و ارائه راهکارهای بهبود
• روش ها و ابزارهای روز سنجش شایستگی و توسعه مدیران با تاکید بر فناوری های دیجیتال
• مدیریت و توسعه استعدادها در سازمان و روش ها و ابزارهای مرتبط
• مدیریت هیبریدی منابع انسانی

محور ششم:موضوعات روز آموزش و توسعه منابع انسانی

• عصر پسا کرونا و تغییرات در راهبردها و روش های آموزش و توسعه منابع انسانی

"هزینه های ثبت نام شامل هزینه های برنامه های کنفرانس، شرکت در سه روز کنفرانس(حضوری-آنلاین)، شرکت در کارگاه های آموزشی(حضوری - آنلاین)، دریافت سی دی فیلم و ارایه سخنرانی های کنفرانس، صدور گواهی نامه و نمایه مقالات کنفرانس می باشد. "

شرکت کنندگان محترم جهت ثبت نام در کنفرانس خواهشمند است "فرم ثبت نام" را دریافت و پس از تکمیل به همراه "معرفی نامه سازمان" و "فیش اریزی" به پست الکترونیک istd.conference@gmail.com یا واتس اپ ۰۹۳۸۵۳۵۶۰۸۷ ارسال فرمایید و از شماره تماس های ۸۶۰۳۶۸۱۲-۸۶۰۳۶۸۱۴-۰۲۱ - ۰۹۳۸۵۳۵۶۰۸۷ تاییدیه آن را دریافت نمایید.

دانلود فرم ثبت نام

• شماره حساب: ۰۳۴۲۰۷۱۰۱۵
• شماره کارت: ۵۸۵۹۸۳۷۰۰۱۵۶۰۴۶۱
• شماره شبا: ۹۵۰۱۸۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰۳۴۲۰۷۱۰۱۵IR بانک تجارت شعبه دانشگاه شهید بهشتی کد ۳۴۲۰ به نام انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران

• در صورت انصراف از شرکت در کنفرانس پس از ارسال فرم ثبت نام یا معرفی نامه، ۵۰ درصد مبلغ ثبت نام توسط سازمان باید پرداخت گردد.
• با توجه به محدودیت ظرفیت برای شرکت در برنامه‌ آموزشی فوق، اولویت با افرادی است که زودتر ثبت نام کرده‌اند.

شماره تماس: ۸۶۰۳۶۸۱۲-۸۶۰۳۶۸۱۴-۰۲۱ - ۰۹۳۸۵۳۵۶۰۸۷

آدرس سایت: https://conf.istd.ir

پست الکترونیک: .istd .conference@gmail.com