چکیده فارسی به همراه واژگان کلیدی: تحقیق حاضر با هدف ارزیابی عملکرد مناطق برق منطقه‌ای استان فارس با رویکرد منابع انسانی سبز با استفاده از روش تصمیم‌گیری چند معیاره فازی صورت پذیرفت. به‌منظور دسترسی به هدف بیان شده، در تحقیق حاضر، ضمن مروری جامع و فراگیر بر ادبیات موضوعی مربوط در دنیای داخل و خارج و دسته بندی هر یک از آن ها بصورتی منظم و منسجم، بر اساس مطالعات تجربی انجام‌شده در این زمینه و موارد نزدیک و مشابه به این تحقیق، اهداف و سوالات تحقیق بیان شد. جامعه آماری پژوهش حاضر با توجه به هدف تحقیق متشکل از ۶ نفر از شرکت برق منطقه‌ای فارس با حداقل ۵ سال سابقه حضور در شرکت می‌باشد. شیوه انتخاب خبرگان هدفمند بوده است. در این پژوهش از رویکرد FDANP استفاده گردیده است. با توجه به مقادیر وزن های نهایی به‌دست‌آمده برای هر معیار، مشاهده می‌شود که معیار مدیریت منابع انسانی سبز با وزن نهایی ۰.۳۴ اولویت اول، معیار سازمانی با وزن نهایی ۰.۳۳، اولویت دوم، معیار فردی با وزن نهایی ۰.۳۲ اولویت سوم را به خود اختصاص می‌دهند. در میان زیر معیارها نیز جذب و استخدام سبز با وزن نهایی ۰.۰۹۶۱، مدیریت سبز با وزن نهایی ۰.۸۶۴، آموزش و توسعه سبز با وزن نهایی ۰.۰۸۶۱، سه زیر معیار که بالاترین رتبه را در ارزیابی عملکرد سازمان مبتنی بر مدیریت منابع انسانی سبز را به خود اختصاص داده است. واژگان کلیدی: برق منطقه ای فارس-رویکرد منابع انسانی سبز- تصمیم‌گیری چند معیاره فازی Abstract / Key Words: The aim of this study was to evaluate the performance of regional electricity areas in Fars province with a green human resources approach using multi-criteria fuzzy decision-making method. In order to achieve the stated goal, in the present study, while comprehensively reviewing the relevant literature in the world at home and abroad and categorizing each of them in an orderly and coherent manner, based on empirical studies conducted in this field and cases Close to and similar to this research, the aims and questions of the research were stated. The statistical population of the present study according to the purpose of the research consists of ۶ people from Fars Regional Electricity Company with at least ۵ years of experience in the company. The method of selecting experts has been purposeful. In this research, FDANP approach has been used. According to the values of the final weights obtained for each criterion, it can be seen that the green human resource management criterion with a final weight of ۰.۳۴ is the first priority, the organizational criterion with a final weight of ۰.۳۳, the second priority, the individual criterion with a final weight of ۰.۳۲ is the third priority Allocate. Among the sub-criteria are green recruitment and employment with a final weight of ۰.۰۹۶۱, green management with a final weight of ۰.۸۶۴, green education and development with a final weight of ۰.۰۸۶۱, three sub-criteria that have the highest rank in evaluating the performance of an organization based on green human resource management dedicated. Keywords: Fars Regional Electricity - Green Human Resources Approach – Multi-Fuzzy Criteria Decision Making

معرفی سخنرانان: نگارنده: خانم فاطمه رضوی نژاد استاد راهنما: آقای دکتر رمضانی قطب آبادی استاد مشاور: آقای دکتر فرهادی استاد داور: آقای دکتر توکلیان