دکتر رضی با شرکت در کارگروه تعیین سختی کار کارمندان و شنیدن گزارش چگونگی و فرایند اجرای شیوه‌ نامه جدید شرایط سختی‌کار تاکید کرد که درخواست‌های تجدیدنظر همکارانی را که دریافت کرده‌اند با دقت و سرعت بررسی و اعلام کنند. وی ضمن تشکر از تلاش‌های سه ماهه اعضای کارگروه، از آنان خواست تا چگونگی و فرآیند بررسی‌های خود را نیز به اطلاع عموم همکاران برسانند.

رئیس دانشگاه گفت: یکی از دستورالعمل‌هایی که اجرای آن مسکوت مانده بود دستورالعمل سختی شرایط کار بود که مدیریت دانشگاه در سال ۱۳۹۳ آن را اجرایی کرد. دانشگاه گیلان در زمانی که کمتر دانشگاهی این دستورالعمل را اجرا کرده بود، موفق شد تا مفاد آن را حداکثری پیاده نماید اما پس از ۵ سال موظف بود که آن را مطابق با شیوه‌نامه جدید بازنگری کند. با توجه به گذشت نزدیک به ۷ سال از زمان شروع اجرای آن در دانشگاه گیلان، این دانشگاه ملزم به اجرای شیوه نامه‌ای بود که از طرف وزارت علوم تهیه و ابلاغ شده بود. به‌ علاوه تاخیر در اجرای آن، باعث محرومیت همکارانی می‌شد که بر اساس شیوه‌نامه جدید از حقوق بیشتری برخوردار می‌شدند. بر همین اساس در سال گذشته، دانشگاه تصمیم به اصلاح و اجرای سختی‌کار با توجه به ضوابط جدید گرفت.

دکتر رضی از حوزه معاونت اداری مالی درخواست کرد که نسبت به شناسایی مقرراتی که منافع همکاران را تامین می کند اما مسکوت مانده است اقدام و آنها را اجرایی نماید.

وی همچنین گفت: تلاش می‌کنیم پس از ابلاغ مجوز پرداخت باقیمانده افزایش ۵۰ درصدی حقوق کارکنان، دانشگاه گیلان جزو اولین دانشگاه‌هایی باشد که آن را اجرا نماید.