بنا به گزارش روابط عمومی دانشگاه سلمان فارسی کازرون، دکتر گردانی، طی سخنانی ضمن خوش‌آمدگویی به حاضرین و با عرض تسلیت به مناسبت فرا رسیدن ایام سوگواری ماه محرم و با گرامیداشت روز کارمند، به بیان اقدامات انجام شده در حوزه‌های کارگزینی، رفاهی و آموزش کارکنان پرداخت و خاطر نشان نمود: به دنبال ارزیابی‌ها و بررسی‌هایی که با هدف بهبود عملکرد دانشگاه دنبال نمودیم، سال گذشته آیین‌نامه اجرایی ارتقا رتبه کارمندان را در هیئت اجرایی تصویب کردیم. به دنبال آن، کارگروه ارتقا رتبه کارمندان را تشکیل دادیم و چهار جلسه کارشناسی را نیز در این کارگروه برگزار نمودیم که در مجموعه پرونده ۲۴ نفر از کارمندان محترم در این کارگروه بررسی شد.

ایشان همچنین از تبدیل وضعیت چند نفر از کارکنان به رسمی آزمایشی و یک نفر به رسمی قطعی خبر داد و با تصریح بر لزوم شفافیت در ارزیابی عملکرد کارکنان، خاطر نشان نمود: آیین‌نامه اجرایی ارزیابی عملکرد و همچنین دستورالعمل تشویق کارمندان را نیز در هیئت اجرایی مصوب کردیم تا هم کارمندهای محترم دانشگاه سلمان فارسی کازرون اطلاع دقیق‌تری از این معیارها داشته باشند و هم بتوان با معیارهای واضح‌تر و مشخص‌تری به ارزیابی عملکردها پرداخت.

دکتر گردانی در ادامه به ذکر فعالیت‌های صورت گرفته در حوزه رفاهی کارکنان دانشگاه سلمان فارسی کازرون پرداخت و افزود: برقراری بیمه تکمیلی، برگزاری دو اردوی فرهنگی تفریحی و برخی اقدامات دیگر را در این حوزه دنبال کردیم و امیدواریم با برنامه‌ریزی و انسجام کاری، بتوانیم در این حوزه خدمات شایسته‌تر و مناسب‌تری را به کارکنان محترم دانشگاه ارایه نماییم.

معاون مالی و اداری دانشگاه سلمان فارسی کازرون، ضمن پراهمیت توصیف کردن مقوله آموزش، از برگزاری کارگاه‌های آموزشی و آزمون‌های مختلف در طول سال گذشته خبر داد و خاطر نشان نمود: برپایی کارگاه‌های آموزشی از جمله در حوزه‌های مربوط به آشنایی با ساختار نظام جمهوری اسلامی ایران، آشنایی با تخلفات اداری، آشنایی با تاریخ ایران و برگزاری برخی از آزمون‌های توجیهی بدو خدمت، از جمله مواردی بودند که در حوزه آموزش کارکنان دنبال شد.

دکتر گردانی در پایان تصریح نمود: در تلاش هستیم که با تکیه به اهداف سازمانی و استفاده از سرمایه‌های انسانی موجود، بهره‌وری را ارتقا دهیم و در این زمینه از پیشنهادها و طرح‌های عملیاتی استقبال می‌کنیم.