بنا بر این گزارش، معاونان و مدیران مجموعه پژوهشگاه، مخاطبان اصلی این دوره بودند که با مفاهیمی همچون تغییر و دلایل مقاومت کارکنان در برابر تغییر، ویژگی‌ها و موقعیت سازمان و میزان تغییر مورد نظر در آن‌ها، دلایل اصلی برای مقاومت کارکنان در مقابل تغییر، عوامل موثر بر تغییر در سازمان به صورت تئوری آشنا شدند.

واکنش به تغییر و اشکال مدیریت تغییر، رهبری تغییر و استراتژی‌های آن، فرآیند تغییر در سازمان‌ها و نیروی انسانی، نحوه اعمال تغییر در سطوح چهارگانه، نگرش تلفیقی به استراتژی‌های تغییر، اصول فردی وگروهی و سازمانی تغییر شرح عناوین و سرفصل‌هایی بودند که در طول دوره مطرح شد.

مدرس این دوره، دکتر محمد عابدی، دکترای مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه بود.