این مدیریت به عنوان یکی از زیر مجموعه­های معاونت نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان با هدف بهبود کارایی و اثربخشی سازمانی از طریق تبدیل افراد به یادگیرندگان خود راهبر، متولی فراهم کردن فرصت­های بالندگی حرفه­ای برای اعضای هیات علمی و کارکنان  دانشگاه است. بدین منظور این مدیریت با اتخاذ رویکرد علمی به آموزش، از یک چرخه چهار مرحله­ای متشکل از نیاز سنجی، تدوین تقویم آموزشی، اجرای دوره­های بالندگی و ارزیابی دوره­های اجرا شده تبعیت می کند. نقش اصلی مدیریت بالندگی حرفه­ای کارکنان، شناسایی نیازهای بالندگی حرفه­ای منابع انسانی و برآوردن نیازها