وبدا؛ معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد در دیدار با کارکنان هسته گزینش دانشگاه به مناسبت گرامیداشت روز گزینش(۱۵ دیماه) گفت: کارکنان مدیریت گزینش دانشگاه باید بعنوان الگوهای تمام عیار به لحاظ اعتقادی و عملکردی باشند.
به گزارش وبدا؛ دکتر علی ضامن صالحی فرد افزود: شاغلین هسته گزینش دانشگاه با توجه به وظیفه کاری که به آنها سپرده شده است نقش مهمی در ورود افرادی متعهد و مسئولیت پذیر به مجموعه ایفا می نمایند.
وی در ادامه ضمن عرض خداقوت و تقدیر از زحمات کارکنان این حوزه بر ضرورت افزایش تعامل و ارتباطاتشان با مسئولین دانشگاه تاکید و پیشنهاد تشکیل جلسات مدون و بررسی مسائل مربوط به گزینش و بازخوردها در سطح دانشگاه و در بین مردم را مطرح نمود.
دکتر صالحی فرد افزود: با شناسایی نقاط قوت و تقویت آنها و رفع نقاط ضعف، قطعاً می توان در راستای انجام قضاوت درست بهتر عمل نمود.
وی در ادامه با این توصیه به کارکنان هسته گزینش دانشگاه که در همه امور تنها خداوند و رضایت او را مد نظر قرار بدهند و با او معامله نمایند از آنها خواست با مجهز شدن به سلاح های علمی و اعتقادی و عملکردی از ورود هرگونه ضعف وخدشه ای به عملکرد این حوزه پیشگیری نمایند.
مسئول دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد نیز در این جلسه با بیان اینکه در گزینش افراد، باید صلاح فرد و سیستم هر دو دیده شود افزود: فعالیت در این حوزه نیازمند دقت بالا است.
حجت الاسلام و المسلمین دکتر ابراهیم باغشنی خلاصه کردن اعتقادات در یکسری از ظواهر را نادرست دانست و بر انجام تحقیقات جامع در امر گزینش افراد تاکید نمود.
مدیر هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد نیز در این دیدار به ورود نیروهای جدید استخدامی و تعداد بالای پرونده ها و کمبود نیروی انسانی در این واحد اشاره داشت.
سید محمد احمدی افزود: ۷ بند در گزینش افراد استخدامی لحاظ می شود که افراد را در ابعاد مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد .
به گفته وی، از ابتدای سال ۹۷ تا کنون پرونده بیش از ۹۰۰ نیرو در هسته گزینش دانشگاه مورد بررسی قرار گرفته است.
وی، با اشاره به اینکه معرفی نیروها جهت انجام مراحل گزینش صرفاً از سوی معاونت توسعه دانشگاه انجام می شوند، از مدیران خواست در اعمال قوانین و مفاد مندرج در قرارداد ها از ارجاع پرونده های غیر مرتبط به هسته گزینش جلوگیری نمایند.
احمدی درادامه بحث اضافه شدن بند مربوط به ارزیابی عملکرد افراد برای تصمیم گیری در خصوص ادامه روند همکاری آنها با مجموعه و یا فسخ قرارداد همکاریشان را پیشنهاد نمود.
احمدی همچنین پیشنهاد اضافه شدن برخی پارامترها در آزمون های استخدامی و انجام ارزیابی تخصصی از افراد حین استخدام را مطرح نمود.
مدیر هسته گزینش دانشگاه در پایان با بیان اینکه حجم پرونده های گزینش در سال های اخیر افزایش ۳ برابری داشته است خواهان حمایت مسئولین از این واحد شد.
گفتنی است، دیدار مدیر و کارکنان هسته گزینش با ریاست و معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه در سی امین روز از دیماه ۹۸ در محل دفتر جلسات حوزه ریاست انجام شد.