تکلیف اساسی هر سازمانی، مسئولیت پذیری اخلاقی است
کلاس آموزشی ضمن خدمت اخلاق حرفه ای با رویکرد اخلاق سازمانی و سازمان اخلاقی در پژوهشکده سل و بیماری های ریوی برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
، به نقل از بیمارستان مسیح دانشوری، دکتر فریبا قربانی پژوهشگر مرکز تحقیقات بیماری های نای بیمارستان در خصوص این دوره آموزشی با اشاره به تعریف سازمان به عنوان یک نهاد اجتماعی و مجموعه هدفمندی که پیرو یک نظام است، گفت: سازمان ها معتقدند که ترویج اصول اخلاق و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی می شود. لذا فقط با قوانین و مقررات نمی توان سازمان را اداره کرد و اداره بهتر سازمان ها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون است و باید "خودکنترلی" جایگزین "دیگر کنترلی" شود.
پژوهشگر مرکز تحقیقات نای به بررسی اهمیت اخلاق در سازمان و ابعاد مختلف اخلاق شخصی، حرفه ای، سازمانی و جهانی پرداخت و افزود: تکلیف اساسی هر سازمانی، مسئولیت پذیری اخلاقی است و توجه به ذینفعان از اهمیت خاصی برخوردار است.
دکتر قربانی در خصوص هم راستا بودن اخلاق سازمانی و اخلاق فردی، افزود: باید با تدوین و پایش استانداردهای اخلاقی از بروز رفتار ضد اخلاقی جلوگیری کرد.
وی حسن خلق و خوش رویی را در دسترس ترین اصول اولیه دانست و تاکید کرد: در محیط کار ابعاد مادی و ابعاد معنوی اخلاق کار، هر دو باید رعایت شود.
همچنین وی از انسان به عنوان محور توسعه پایدار و مبنای موفقیت سازمان یاد کرد.
وی در خاتمه در خصوص اینکه اخلاق حرفه ای یک پدیده اجتماعی است، گفت: اخلاق حرفه ای ریشه در ارتقای هوش هیجانی و عاطفی فرد دارد. بنابراین در کنار شایستگی های پایه برای پرسنل کسب شایستگی های اساسی شخصیتی مانند کنترل خشم، اضطراب، کم رویی و کسب شایستگی های ادراکی مانند خلاقیت و نوآوری، مهارت حل مسئله، تفکر سیستمی و همچنین کسب شایستگی های ارتباطی مانند مهارت مذاکره و برون گرایی نیز برای موفقیت در سازمان بسیار ضروری است.
انتهای پیام/
کد خبرنگار: ۷۷۰۲ ی.ق