مقالات ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ ۲ دی ۱۳۹۸ در پایگاه سیویلیکا نمایه و منتشر شد. این رویداد در تاریخ ۷ بهمن ۱۳۹۷ تا ۸ بهمن ۱۳۹۷ توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران و تحت حمایت سیویلیکا در شهر تهران برگزار شده است.در این رویداد ۵۰ مقاله شامل ۸۷۰ صفحه ارائه شده است.بر اساس تحلیل اولیه انجام شده، مقالات این دوره از کنفرانس عمدتا در موضوعات زیر ارائه شده است:
- جانشین پروری
- عملکرد سازمانی
- کارکنان
- بدترین
- عوامل ساختاری
- آموزش
- توسعه رهبری
- سبک رهبری
- مدیریت منابع انسانی
- تکنیک بهترین




لیست و عناوین مقالات نمایه شده از ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی به صورت زیر می باشد:
۱. نیازسنجی آموزشی واحدسازمانی در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
۲. مدیریت منابع انسانی اسلامی از دیدگاه نهج البلاغه ( با استفاده از از راهبرد نظریه داده بنیاد)
۳. عوامل حیاتی در موفقیت مدیریت دانش
۴. تبیین جایگاه نهادهای عمومی غیردولتی در آموزش و توسعه مهارتهای شهروندی
۵. نیازسنجی آموزشی مدیران مدارس
۶. الگوی پرورش متولیان آموزش وتوسعه کارکنان بر اساس مثلت شایستگی )۱ F.B .S ترب ۲( و مدل پرورش نقطه پرواز عقاب
۷. طراحی دوره آموزشی کارکردهای شناختی و آزمایش آن در ارتقا شایستگیهای حرفه ای مدیران
۸. رابطه سبک رهبری و شایستگی مدیران در سازمانهای آموزشی
۹. کاربست مدل آموزش مبتنی بر سازمان یادگیرنده
۱۰. چالش های مدیریت منابع انسانی متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی کشور
۱۱. متدولوژی نیازسنجی آموزشی کارکنان فنی ادارات کل سازمان انتقال خون ایران
۱۲. توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت فرایندهای کسب و کارBPM
۱۳. مهارتها و شایستگیهای رهبران و مدیران و نقش آن در بهره وری سازمانی
۱۴. الگوی بهسازی نقش مدیران در مدیریت کارکنان
۱۵. شناسایی عناصر کلیدی یادگیری در محیط کار به منظور بالندگی اعضای هیئت علمی
۱۶. چارچوب همسوسازی استراتژی های یادگیری با سبک یادگیری افراد و استراتژی های سازمان
۱۷. مبانی کیفیت در آموزش و توسعه سازمانی
۱۸. تاثیر سبک رهبری تحولآفرین مدیر و عوامل سازمانی بر عملکرد نوآوری سازمانی
۱۹. طراحی مدل ارتقای شغلی مدیران و منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری مشهد
۲۰. تاثیر آموزش مبتنی بر ایفای نقش بر مشتری مداری و گرایش به کارگروهی در کارمندان شهرداری اصفهان
۲۱. طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه مدیران پایه شهرداری مشهد
۲۲. ارزیابی سبک رهبری مدیران شرکت گاز استان قزوین با رویکرد ۳۶۰ درجه
۲۳. رهبری دیجیتال و چالشهای پیش رو؛ ضرورت تغییرات بنیادین در شایستگی های رهبران
۲۴. ارائه مدلی جهت آسیبشناسی برنامه های آموزش و بهسازی منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت توزیع برق استان قم؛ یک مطالعه کیفی)
۲۵. بررسی رابطه مربیگری مدیران و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت خودرو سازی سایپا)
۲۶. بررسی رابطه یادگیری سازمانی و رضایت شغلی با نقش میانجی جانشین پروری،دانشگاه علوم پزشکی
۲۷. پیاده سازی تجارب آموزش الکترونیکی (موردمطالعه شرکت برق منطقه ای هرمزگان)
۲۸. شناسایی و رتبه بندی مزایا و موانع موفقیت نظام پیشنهادها با تکنیک BWM (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق مازندران)
۲۹. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان
۳۰. نقش موثر استفاده از کیف الکترونیکی در رشد فردی وسازمانی مدیران ورهبران
۳۱. ارایه مدلی جهت بسط مفهومی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب (نورولیدرشیپ) در سازمان های ایرانی
۳۲. ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی اثربخشی برنامه های کوچینگ و منتورینگ با رویکرد مدل اثربخشی کرک پاتریک
۳۳. عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار
۳۴. بهبود ارتباطات بین فردی در سازمان از طریق ایجاد درک مشترک بین مدیران و کارکنان
۳۵. بررسی تاثیر رهبری اصیل بر هویتیابی سازمانی با نقش میانجی جو اخلاقی سازمان
۳۶. شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی
۳۷. نقش آموزش در توسعه سرمایه انسانی و ارتقاء بهره وری کارکنان
۳۸. بررسی تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مهارت های فناوری و ظرفیت جذب در شعب بانک ملی شهر تهران
۳۹. مدیریت استعداد و جانشین پروری، با رویکردی بر الزامات سازمانی
۴۰. بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قزوین به منظور تبیین الگوی مطلوب
۴۱. انتقال استراتژی سازمانی و توسعه رهبری به روش یادگیری ترکیبی: یک تجربه موفق
۴۲. ارزیابی دانشگاه ها بر مقیاس نظام های رتبه بندی جهانی با رویکرد EFQM
۴۳. بررسی رابطه بین سبک های تدریس مدرسین و سبک های یادگیری کارکنان و رضایت کارکنان از کلاس دوره های آموزشی شرکت فولاد هرمزگان
۴۴. تجربه بازنگری برنامه درسی رشته کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
۴۵. بررسی سبک بلوغ کارکنان و رهبری مدیران و توسعه مهارتهای رهبری آنان
۴۶. بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون
۴۷. شناسایی و اولویت بندی شاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد شرکت توزیع نیروی برق مازندران
۴۸. باشگاه توسعه حرفه ای مدیران ابزار استراتژیک پرورش رهبران در صنعت پولی و بانکی
۴۹. عارضه یابی جانشین پروری و توسعه مدیران، یک تجربه اجرایی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان
۵۰. شناسایی عوامل بازدارنده ی طرح جانشین پروری در دستگاه های دولتی در راستای اجرای ماده ۵۹ قانون مدیریت خدمات کشوری