چکیده فارسی به همراه واژگان کلیدی:
هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثربخشی معیارهای عملکردی و غیر عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی می باشد. از این رو با در نظر گرفتن کارکنان تامین اجتماعی استان فارس به بررسی هدف پرداخته شده است. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۲۲ نفر برآورد شد. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که با استفاده از روایی تحلیل عامل تائیدی و آلفای کرونباخ روایی و پایایی آن مورد تائید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. براساس نتایج به دست آمده، معیارهای عملکردی تاثیر مثبت بر انگیزش شغلی دارند و معیارهای غیرعملکردی تاثیر منفی بر انگیزش کارکنان دارند.
واژگان کلیدی: انگیزه شغلی، معیارهای عملکردی؛ معیارهای غیرعملکردی، پاداش های سازمانی

***

نگارنده: حسن عبدالبیگی ( دانشجو کارشناسی ارشد)
استاد راهنما: آقای دکتر غلامرضا رضایی
استاد مشاور: آقای دکتر کاظم نحاس
استاد داور: آقای دکتر امین ناظمی