بازتاب سخنان مهم دکتر سید باقر محمودی معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان در زمینه پرداخت مطالبات بازنشستگان، ارتقای رتبه کارکنان پیمانی و استقرار نظام پیشنهادات در مصاحبه اختصاصی با روابط عمومی سازمان

دکتر سید باقر محمودی معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان در مصاحبه اختصاصی با روابط عمومی سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی با محوریت ارائه گزارش عملکرد سالانه ، تکریم کارکنان  و عدالت محوری را از جمله رویکرد های مهم این معاونت برشمرد که در این راستا "اجرای آئین نامه سختی کار"،  "پرداخت مطالبات بازنشستگان"، "ارتقای رتبه کارکنان پیمانی سال ۹۳ به بعد"، "روانسازی امور مالی مراکز و موسسه ها برای اولین بار در سطح سازمان" از جمله  توفیقات مهم این معاونت در سال ۹۷ بوده است.
دکتر سید باقر محمودی معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی در پاسخ به این سوال که این معاونت در تحقق شعار سازمانی چابک و اثربخش چه رویکردی را دنبال می کند عنوان داشت: معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان که از اردیبهشت سال ۹۷ ، مسئولیت آن بر عهده اینجانب گذارده شده است با اجرای برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت ۳ رویکرد مهم روان سازی امور، تکریم کارکنان و عدالت محوری را دنبال می کند که در نتیجه ایجاد ساز و کارهای جدید شاهد سرعت بخشیدن به امور و کوتاه شدن بروکراسی اداری در بسیاری از امور به ویژه تعاملات میان سازمان و مراکز و موسسه ها هستیم.
وی با اشاره به اقدام های انجام شده، روانسازی امور را از جمله دغدغه های جدی این معاونت برشمرد و بیان داشت: روانسازی امور به این معنی که ساز و کاری تعریف شود تا مراکز و موسسه ها بتوانند با سرعت بیشتری کارهای خود را در ارتباط با سازمان پیگیری نمایند، به عنوان یکی از نیازهای اساسی این معاونت، همواره از دغدغه های جدی این مجموعه بوده است؛ چون همانطور که می دانید کشاورزی یعنی به موقع عمل کردن و بعضا دیده می شد رئیسان مراکز و موسسه ها به دلیل اینکه برای مثال منابع مالی دردسترس نداشتند ، نمی توانستند در زمانی که باید با چابکی وارد عمل شده و مجموعه آن ها از کندی اجرای امور رنج می برد؛ لذا این معاونت با اهتمام بر روی این موضوع ، اقدام های ارزنده ای در راستای روان سازی امور مالی مراکز و موسسه ها انجام داده است تا بتوان با اتخاذ راهکار مناسب، بستری را فراهم کرد که رئیسان مراکز و موسسه ها بتوانند با صرف زمان کم تر برای اجرای برنامه های خود هزینه کنند.
دکتر محمودی با اشاره به اهمیت ساماندهی درآمد اختصاصی مراکز و موسسه های تابعه سازمان، آن را از توفیقات مهم این معاونت در زمینه روان سازی امور دانست و افزود: کوتاه کردن مدت زمان عودت درآمد اختصاصی مراکز و موسسه ها ، تاثیر بسزایی در چابک سازی امور مراکز و موسسه ها دارد؛ همانطور که می دانید موسسه ها و مراکز تابعه استانی سازمان موظف هستند درآمد اختصاصی خود را به حساب سازمان واریز کنند تا سازمان پس از انجام بررسی های لازم طبق جداول و آئین نامه های موجود درصدی از این میزان را به حساب آن ها بر گرداند که به دلیل طولانی شدن این پروسه و خارج شدن پول نقد در دسترس، رئیسان مراکز و موسسه ها برای هزینه کرد برنامه های خود دچار مشکل بودند؛ در حال حاضر با انجام برنامه ریزی جدید مالی، تصمیم براین شد به منظور رفع این نقیصه،  ۶۰ درصد درآمد اختصاصی هرمرکز به صورت هفتگی به حساب آن واریز شود  و  ۴۰ درصد مابقی، پس از احصا منبع درآمد و بررسی های ثانویه به حساب مرکز برگردانده خواهد شد؛ بدین ترتیب هر رئیس مرکزی می داند آخر هر هفته ۶۰ درصد از پولی که به سازمان داده است به او برگردانده می شود و می تواند به راحتی برای آن پول برنامه ریزی کرده و کارهایش را پیش ببرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان از اجرای این طرح در اسفند ماه ۹۷ خبر داد و افزود: در اینجا لازم است این مطلب را عرض کنم که سازمان قصد ندارد، از درآمدی که مراکز به سختی به دست می آورند بالاسری بردارد و ما به دنبال این هستیم مراکز، بتوانند از پولی که کسب کرده اند با انگیزه بیشتری برای فعالیت های تحقیقی، ترویجی آموزشی خود هزینه کنند ؛ این طرح که هدف غایی اش بازگرداندن صد در صد درآمد اختصاصی مراکز و موسسه های تحقیقاتی به خود آن ها است ، در اسفند ماه ۹۷ محقق شده و امروز مایه خرسندی است که اعلام کنم سازمان، در اسفندماه سال گذشته ۱۰۳ درصد از درآمد کلیه مراکز تابعه سازمان را به آن ها برگرداند و  حتی این میزان در برخی از مراکز که نیاز به حمایت بیشتری داشتند معادل  ۴۰۰ درصد بوده است.
دکتر محمودی روان سازی امور در نحوه هزینه کرد مراکز و موسسه ها را از دیگر اقدام های این معاونت برشمرد و بیان داشت: اقدام دیگری که برای اولین بار از سوی این معاونت در راستای تسهیل در امور مالی مراکز و موسسه ها انجام شده است، اختصاص یک درصد از درآمد سال قبل مراکز و موسسه  ها  به عنوان درآمد خارج از شمول است؛ بدین ترتیب رئیس مرکز می داند یک درصد از درآمد مرکز به عنوان پول دردسترس در اختیارش است و می تواند بدون معطلی برای اجرای برنامه هایش هزینه کند و علی رغم اینکه انگیزه بیشتری برای افزایش درآمد خود پیدا می کند کار مرکز نیز با سرعت بیشتری انجام می شود.
وی در پاسخ به این سوال که این معاونت در زمینه تکریم کارکنان چه اقدامی انجام داده است بیان داشت: تاکنون برنامه های متعددی در  زمینه تکریم کارکنان انجام شده است؛ اولین اقدام انجام شده در این راستا ، اجرایی نمودن پرداخت حقوق و دستمزد نیروهای قراردادی کار مشخص و معین از محل بند " و" بوده است که پس از پیگیری های مکرر  در خرداد ماه سال ۹۷ ، این امر محقق شد که  این موضوع سبب شد علاوه بر اینکه دلگرمی و اطمینان خاطری در نیروهای قراردادی ما ایجادشود، هزینه قابل توجهی از دوش سازمان برداشته شدو دیگر نیاز نیست مراکز از محل درآمد اختصاصی خود برای پرداخت حقوق نیروهای قرارداد کار مشخص هزینه کنند.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان با اشاره به پرداخت مطالبات بازنشستگان آن را مهم ترین اقدام این معاونت در طی یک سال گذشته برشمرد و بیان داشت: مطالبات بازنشستگان سال های ۸۹ تا ۹۷ تحت عناوین مختلف دیون، پاداش، مرخصی و غیره، بدهی قابل توجهی را بر دوش سازمان گذارده بود که با تلاش فراوان و پیگیری های مکرر ،خوشبختانه موفق شدیم در آخرین روزهای اسفند سال ۹۷ با دریافت مبلغ ۹۰ میلیارد تومان  از سازمان برنامه و بودجه معادل ۳۰ میلیارد تومان از مبلغ این بدهی را پرداخت کنیم و پرداخت ۶۰ میلیارد تومان دیگر آن تا تسویه کامل مطالبات ادامه دارد؛ بدین ترتیب سازمان موفق می شود دیون کلیه بازنشستگان سال های ۸۹ تا ۹۷ را به طور کامل  پرداخت و تسویه کند. هم چنین خبر خوش دیگر به بازنشستگان عزیز سازمان این است که ظرف یک هفته آینده پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان سه ماه دوم تا انتهای سال ۹۷ نیز عملیاتی می شود.

دکتر محمودی ارتقای رتبه کارمندان پیمانی سال ۹۳ به بعد را اقدام دیگر این معاونت در راستای تکریم کارکنان دانست و یادآور شد: با بررسی های انجام شده در ارتباط با ارتقای رتبه نیروهای غیر هیات علمی، ۹۰۰ پرونده کارمندان پیمانی سال ۹۳ به بعد که هیچ گونه ارتقایی نداشتند مورد بازبینی قرار گرفت و برای ارتقای آنان طبق شیوه نامه تدوین شده اقدام های لازم صورت پذیرفت که در این راستا افرادی که واجد شرایط بودند با ارتقا به رتبه بالاتر، افزایش حقوق آن ها  ترتیب اثر داده شد و با ایجاد رضایتمندی، همکاران  از نتایج تلاش خود بهره مند شدند.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان در پاسخ به این سوال که سازمان در راستای عدالت محوری چه برنامه هایی را در دست اجرا دارد بیان داشت: عدالت محوری به عنوان یکی  از رویکردهای مهم این معاونت همواره مورد توجه بوده و اقدام های متعددی در این راستا انجام شده است؛ برای نمونه می توان به یکسان سازی پرداخت هدایای مناسبتی اشاره کرد؛ ستاد ، مراکز و موسسات تابعه سازمان به تفاخر برخی از مناسبت های مبارک در طول ایام سال، هدایای نقدی به پرسنل خود پرداخت می کنند که بعضا دیده می شد، مبلغ این هدایا در بین مراکز یکسان نبود ؛ برخی از مراکز که درآمدی نداشتند این هدایا اصلا پرداخت نمی شد و یا مراکزی که درآمد بهتری داشتند مبلغ این هدایا متفاوت بود ؛ در این راستا برای اینکه بتوانیم عدالت محوری را در این زمینه پیاده کنیم، سال گذشته سازمان تحقیقات راسا برای کلیه مراکز تحقیقاتی تابعه در ۲ مرحله، یک مرتبه در روز عید غدیر و به مناسبت هفته دولت و یک مرتبه هم به مناسبت روز زن و روز مرد و  هر مرحله برای ۵۸۰۰ نفر هدایای نقدی با مبلغ یکسان پرداخت کرده است.
دکتر محمودی با اشاره به اعمال آئین نامه سختی کار در میزان حقوق و دستمزد،آن  را از دیگر توفیقات این معاونت در  برقراری عدالت محوری برشمرد و بیان داشت: پرسنل سازمان تحقیقات در حدود ۶۰۰ شغل مختلف ،مشغول فعالیت در پست های مختلف هستند که هریک از نظر رسته کاری ، سختی کار متفاوتی دارند  که بررسی های انجام شده و بر مبنای آئین نامه ابلاغی نهایتا موفق شدیم آئین نامه سختی کار را برای پرسنل سازمان تدوین نماییم؛ برمبنای این آئین نامه با مشخص شدن درصد سختی کار شغل های مختلف و فعالیت های مختلف ، این میزان در حقوق و دستمزد کلیه کارکنان هیات علمی و غیر هیات  علمی که مشمول بحث سختی کار می شدند ترتیب اثر داده شد.
وی با تاکید بر این مطلب که آئین نامه سختی کار همچنان نیاز به بازبینی دارد ، از اجرای این آئین نامه برای اولین بار در اسفند ماه سال گذشته خبر داد و افزود: به این امر واقف هستیم که ممکن است که  آئین نامه سختی کار اشکالاتی داشته باشد و  بعضی از شغل ها به خوبی تبیین و تعریف نشده اند؛ برای مثال  ممکن است میزان سختی کار در یک فعالیتی در یک موسسه ای یک درصدی و در جای دیگر درصد ها قدری متفاوت باشد؛ عدالت محوری در اعمال سختی کار نیاز به بررسی و مداقه بیشتر دارد و ما باید مجدد این آئین نامه را بازنگری کنیم ولی هدف از اجرای  این آئین نامه در وهله اول  توافق با سازمان برنامه بود که بتوانیم این میزان سختی کار را در حقوق همکارانمان اثر دهیم که  خوشبختانه این ردیف پرداختی از اسفند ۹۷ جاری شد و این نوید را به همکارنم می دهم که دراین باره جای نگرانی وجود ندارد و بازنگری در این آئین نامه ادامه دارد تا با عدالت و دقت بیشتری این موضوع انجام شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان با اشاره به برنامه های این معاونت در سال جدید، به روز رسانی ردیف بازنشستگی در سال ۹۸ را از جمله اقدام های در دست اجرا نام برد و افزود: در ارتباط با برنامه های سال جاری در صدد هستیم با اتخاذ راهکارهای مناسب،  در آمد اختصاصی مراکز تابعه سازمان را که بالغ بر ۷۰ میلیارد تومان در سال ۹۷ بوده است به ۱۰۰میلیارد تومان در سال ۹۸ ارتقا دهیم که با عملیاتی شدن این هدفگذاری می توانیم بگوییم که مشکل مالی سازمان تحقیقات از نقطه بحران خارج می شود و این سازمان از این پس  می تواند با برنامه ریزی بهتری در راستای حل مشکلات تحقیقاتی و تولیدی کشور قدم بردارد.
وی با اشاره به تدوین آئین نامه حق الزحمه ، سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی را سازمانی دارای تولید و درآمد دانست و اظهار داشت: این سازمان با داشتن نیروهای هیات علمی می تواند محصولات فناورانه با ارزش اقتصادی بالا تولید کند و علاوه بر اینکه منشا خدمات شایسته برای کشور خواهد بود، درآمدی چند برابر هزینه به سازمان برگرداند؛ در این راستا در حال نهایی کردن آئین نامه پرداخت حق الزحمه هستیم که با ابلاغ آن  هر یک از همکاران هیات علمی یا غیر هیات علمی که بتوانند به روشی از جمله قرارداد پژوهشی ،گرنت، تولید محصول فناورانه و غیره برای سازمان فعالیت درآمدزایی داشته باشند و پولی وارد سازمان کنند، حق الزحمه این دوستان را بر مبنای آئین نامه پرداخت خواهیم کرد و درصدی از آن درآمد را به خود فرد برمی گردانیم.
دکتر محمودی  با اشاره به سایر برنامه های سال جاری این معاونت بیان داشت: تامین اعتبار ماده ۱۱۲ که مربوط به  حق مرزی مناطق عملیاتی درگیر در دفاع مقدس  و قانون استفاده از مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر برای رزمندگان از جمله اقدام های در دست اجرای این معاونت است که به زودی همکاران من در ستاد و صف شاهد و نتایج عملیاتی شدن آن خواهند بود.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان با اشاره به استقرار نظام پیشنهادات آن را از برنامه های جدید این معاونت در سال جاری برشمرد و اعلام داشت: در نظر داریم در سال جاری برای حل مسائل سازمان از مشارکت همکارانمان بهره مند شویم که در این راستا مفتخریم اعلام نماییم با استقرار نظام پیشنهادات ، هر یک از همکاران از این پس می توانندپیشنهاد، ایده یا نوآوری در هر حیطه ای که باشد، آن را با ما در میان گذاشته و ضمن آنکه ما را از نظرات خود بهره مند ساخته جوایزی نیز به پاس قدردانی به برترین پیشنهادات اهدا خواهد شد.
ضمن ارج نهادن به تلاش همکارانمان در معاونت توسعه مدیریت و منابع از دکتر سید باقر محمودی معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان بابت انجام این مصاحبه اختصاصی تشکر و قدردانی نموده و برای وی و همکاران پر تلاششان در ستاد، موسسه ها و مراکز تحقیقاتی استانی سراسر کشور آرزوی توفیق روزافزون داریم.
روابط عمومی سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی